エンジニアの採用代行

エンジニア採用代行サービスとは

優秀なエンジニアを採用するための方法の1つに、エンジニア採用代行サービスがあります。エンジニア採用に精通しているプロが採用をサポートしてくれるサービスです。自社の採用工数を削減できるだけでなく、エンジニア採用にとっての課題と言えるミスマッチの削減につながります。

採用代行を行う会社によりますが、エンジニア業務経験を持つスタッフが在籍している企業もあり、より精度の高いマッチングが期待できるでしょう。

採用代行サービスで
おすすめの3社を見る

エンジニア採用代行サービスに依頼できること

エンジニア採用代行サービスには、採用計画の立案や求人募集、面接、選考フローなどの業務を依頼できます。自社のニーズに応じて、書類作成や応募者対応などの煩雑な業務を依頼できるため、注力したい業務に集中しやすくなります。ここでは、エンジニア採用代行へ依頼できることについてチェックしてみましょう。

採用計画の立案

自社のニーズに合うエンジニアを採用するために必要不可欠なのが、ペルソナの設計です。採用したい人物像が明確になれば、自社内での採用のミスマッチを防ぎやすくなります。このとき、採用担当者の独断ではなく、現場のエンジニアの視点を取り入れることが大切です。

エンジニア採用代行サービスに依頼すると、「エンジニアにとって魅力に思えるか」といった、プロの知見を踏まえながら自社の魅力づけや候補者へのアピールポイントを具体化できます。

求人募集

求人募集業務では、求人原稿の制作をはじめ自社説明会の企画、実行などを委託できます。そのため、ペルソナに訴求できる原稿を作成してもらえたり、工数を抑えながら自社の認知度を上げたりするメリットが期待できます。

直接、候補者にスカウトメールを送信するダイレクトリクルーティングや、企業の情報発信を担う採用広報も委託できることもあります。

面接

採用担当者がITに関する知見がない場合、応募者のスキルを正しく把握できず、ミスマッチにつながる可能性もあります。エンジニア採用代行サービスに依頼すると、短期間に多くの応募者の選考を行えるメリットが期待できます。フレームワークや言語、ツールといったスキルや具体的な経験などをすり合わせる上でも、ITに詳しいプロに依頼するのが確実です。

選考フロー

応募者が多い場合、かかる時間も長くなりやすい応募者対応も依頼できるため、ほかの業務に集中しやすくなります。面接に不安を抱えている企業の場合、面接官代行や面接官のトレーニングを依頼できるケースもあるため、自社の課題を解決できるだけではく、質の高い面接につながりやすいです。面接フローが複数用意されている企業の場合、一次面接のみ依頼するなど、自社のニーズに合わせた依頼が可能です。

内定

エンジニア代行サービスは、内定者のモチベーション維持や自社へのロイヤリティを向上させるために有効です。内定から入社までの間に、勉強会や交流会を実施する場合、内定者の日程調整や研修への誘導も依頼できます。内定者の辞退防止やスキルアップなども期待できます。以上のことから、採用代行サービスは、内定者と採用担当者のパイプ役としての役目を担っていると言えるでしょう。

【PR】エンジニア採用が得意な代行サービスを利用した企業の声

会社紹介の前に、エンジニア採用に強いスカウト代行サービスを導入した企業の声を紹介します。

『イチグウRPO』の導入企業の声（株式会社エフェクチュアル様）

Q.『イチグウRPO』に依頼する前と後で変化はありましたか？

一番の変化は、エンジニア採用の土台を作ることができた点です。
『イチグウRPO』を依頼する前は、求人票があるぐらいで積極的なスカウトメールの配信すらできていない、ほぼ0ベースな状態でした。
毎週定例で『SCOUTS(スカウツ)』のデータから進捗の確認・フィードバック・次週の戦略などを一貫して対応してくれたので、「スカウトメールをきちんと送付し、応募者からのアクションに反応する。」といった当たり前のことを当たり前にする土台が形成され、結果的に採用にも繋がりました。

引用元：イチグウRPO公式HP（https://ichigu.co.jp/rpo/1991-2/）

イチグウRPOの詳細はこちら

イチグウのエンジニア採用向け資料はこちら

『PRO SCOUT』の導入企業の声（ラクスル株式会社様）

PRO SCOUTを導入し、現時点で4名のwebエンジニア採用できました。エンジニア出身者がスカウト担当になってもらえる点、ABテストなどを行いPDCAを回してくださる点、新しい媒体の情報や運用事例なども教えてくださる点がとても助かっています。
また、いつも臨機応変に動いてくださり感謝しています。

引用元：PRO SCOUT公式HP（https://vollect.net/proscout/#features）

PRO SCOUTの詳細はこちら

エンジニア採用代行を行う会社一覧

エンジニアの採用を成功させるには、よりターゲットに響くスカウトが必要です。ここでは、そんなエンジニア採用を手がけているスカウト代行サービス会社をピックアップしてみました。

イチグウ

ダイレクトリクルーティングおよびHRに精通したディレクターが、スカウト代行・採用代行業務をサポート。エンジニア職の採用支援に実績があり、自社プロダクトを保有する企業だけでなく、SIerやSES企業などにも幅広く対応しています。

PRO SCOUT（VOLLECT）

WEBエンジニア・コンサルタントといった、母集団形成が比較的困難とされる職種の採用実績が多め。厳しい選考基準をクリアしたHR経験者でチームを組み、高パフォーマンスの実現を目指しています。

ネオキャリア

エンジニア経験者がチームに在籍しており、ニーズにマッチした人材の採用を目指しています。求人票作成やスカウト文の作成に関しては、エンジニア経験者が専門の目線でサポート。訴求力の高いスカウト実現を目指しています。

レイン

大手エージェントや企業などで、エンジニア職の採用に携わっていたスタッフが多数在籍。エンジニアに対する豊富な採用経験と知見をもとに、採用サポートを行っています。バイリンガル社員も在籍しているため、外資系企業の支援もOK。

Beyond Technologies

自社採用経験・人材業界経験を持つHRプロフェッショナルが、スカウトから事前面談までリクルーターとして支援。これまでのデータとノウハウを活かし、採用フローに合わせた運用体制の構築を行っています。

プロリク

エンジニア採用に特化しており、これまでの採用実績をベースに独自のフレームワークをシステム化。エンジニア採用経験を持つ担当者が、エンジニアごとに異なる志向性の違いを踏まえ、応募者の心に響くスカウトを実施しています。

Direct Sourcing

エンジニアやデータサイエンティストなど、採用が難しいとされる職種の採用実績を豊富に持ちます。メンバーはエンジニアが中心、データに基づいたダイレクトリクルーティングの戦略立案から実行まで支援しています。

CASTER

リクルーター・応募者対応担当・原稿担当という、3名の採用担当者がチームで業務を遂行。自社開発の採用管理ツールによるデータと、これまでの支援で蓄積した内定経路をベースに、論理的な採用支援を策定します。

【課題別に見る】
採用代行サービス
おすすめ3社を見る

CORNER

エンジニア・マーケター・CXOといった、採用市場でニーズの高い職種の採用を支援。プロジェクトの実行中は専任のコンサルタントが間に立ち、採用成功はもちろん人事課題の解決などもサポートしています。

uloqo DR

エンジニア・データサイエンティストといった、テクノロジー領域を中心とした専門職種の採用代行サービスに強みを持つ会社。業界に精通したコンサルタントが、課題ごとにカスタマイズしたスカウト配信を行っています。

TARGET（Attack）

戦略立案からルートの選定、ダイレクトリクルーティング、日程調整、広報コンテンツの作成まで幅広くサポート。多様なエージェントとのネットワークを有し、ターゲットに合ったエージェントの紹介が可能となっています。

core scout（shingyoku）

エンジニアの採用については、現役のPM・VPoE・エンジニア採用の実績を持つ人材がチームを組成。専属のディレクターとクオリティーマネージャーを配することで、品質の高いサービスの提供を目指しています。

マルゴト

支援業務の4割ほどがエンジニア職種と、採用の知見を豊富に持つマルゴト。エンジニア採用の経験者も多く、リアルタイムでの実績データに基づく支援が期待できます。支援対象はベンチャー・成長企業が対象、料金は月額制です。

参照元：まるごと人事公式HP（https://marugotoinc.jp/）

レイド

スタートアップから上場企業まで、企業の規模や業種・職種を問わず幅広く対応。スカウト業務はもちろん、採用フローや媒体の見直し、日程調整、面接代行といった業務をオーダーメイドで請け負っています。

クリーク・アンド・リバー

クリエイター・IT人材を専門とした採用に強みを持つ企業。デジタルコンテンツ制作会社、大手ゲーム開発会社などの採用サポートに実績を持ちます。業務については、戦略立案から選考の見極めまでワンストップで対応。

HeaR

依頼企業の業種に精通した採用コンサルタントが、現場目線に立ち、専属でPDCAを実行。これまでの採用支援で蓄積したノウハウを体系化した「HeaRメソッド」に基づくコンサルティングを提供しています。

ONE

求人広告業界や企業人事の出身者など、採用のプロが専任スタッフとしてプランの提案から運用までをサポート。プランはオーダーメイド型となっており、必要な業務だけをピンポイントで依頼することも可能です。

採用代行サービスで
おすすめの会社を見る

マンパワーグループ

採用の全プロセスにまつわる業務を依頼できるフルパッケージ型、必要な業務のみを切り出しての対応となる選択型の2プランを用意。人員配置についても、常駐型やマンパワーグループのセンター活用など柔軟に選べます。

ランスタッド

課題やニーズに合わせて、必要なサポートを自由にカスタマイズすることが可能。業務については担当スタッフが常駐するオンサイトでのサポートとなり、進捗の確認といったやり取りも比較的スムーズです。

クライアントファースト

採用コンサルタント・企業人事・求人広告業界出身者など、採用のエキスパートが支援を担当。新卒・中途採用だけでなく、アルバイトやパート採用といったさまざまな雇用形態・採用形態で利用することができます。

ルーチェ

応募数・面接率・内定承諾率のアップを実現させるための採用代行が強み。応募者対応をはじめ、書類選考・面接日時の調整・スカウト送信の代行までトータルサポートしています。「Wantedly」の運用代行にも実績あり。

JoB-UP

それぞれの企業が持つ課題に合わせ、適切と思われる手法をカスタマイズして提案。人事領域に精通した専任スタッフがサポートにあたり、ターゲットの選定・スカウト文面の作成や配信といった業務を行います。

アイスワン

採用市場におけるほぼすべての職種・業種に採用実績があり、なかでもエンジニア・PM/PdMなどの実績が豊富。スカウト配信だけでなく、その結果を分析してデータ化し、採用活動に活かせるビッグデータの構築を行います。

RXプロ

採用の専門家が持つ実績とノウハウを導入し、そのプロが自ら業務を実行することで結果にコミット。自社の採用サイトをはじめ、採用媒体・SNS採用に関しても、各企業に合わせて最適化を行っています。

ポテンシャライト

スタートアップ×採用という領域に特化しており、とくにエンジニア採用と採用ブランディングに強みを持つポテンシャライト。スタートアップについては、シード期・シリーズAフェーズの企業を中心に、シリーズB・Cフェーズの支援も行っています。

ミギナナメウエ

ベンチャースタートアップ企業に特化しており、豊富な経験を持つコンサルタントが面接以外の採用業務を代行します。単なる作業ではなく、マーケティング視点に基づいた高いレベルでの施策の推進を目指しています。

スカウト代行サービスで期待する効果を得るためには、課題に沿ったサポートがある業者を選ぶことが第一です。当サイトでは、課題解決に向けた充実のサポートを提供している業者を厳選してご紹介していますので、チェックしてみてください。

【課題別に見る】
スカウト代行サービス
おすすめ3社を見る

よく読まれている関連記事

• 採用代行を利用する
  メリット・デメリットについて
  詳しく見る
• 採用代行と人材紹介の特徴や違いを
  詳しく見る
• 営業職の採用を
  手助けする採用代行企業を
  詳しく見る
• 採用代行の
  費用の種類や選び方のポイントを
  詳しく見る