forentは、法人向けコーチングプラットフォームの開発・運用などを行っている事業者です。採用業務アウトソーシング事業としてRPO AGENTも運営しています。ここではforent(RPO AGENT)の特徴、導入事例、サービス開始までの流れなどを紹介しています。
forentは、採用業務アウトソーシングサービス「RPO AGENT」を運営しています。RPO AGENTの特徴は、企業の採用活動を全面的に代行・バックアップできることです。具体的には、計画の策定から母集団の形成、選考、データ分析まで行えます。各工程で代行できる主な業務は以下の通りです。
行程 | 業務 |
計画策定 | 人材要件の定義・採用プロセスの設計・募集媒体・採用ツールの選定・採用スケジュールの策定・選考フローの決定・KPIの設定 |
母集団形成 | 求人広告の管理・求人原稿の作成と調整・人材紹介会社の管理・採用ツールの制作と準備・応募受付 |
選考 | 応募者管理・応募者データの取り込み・スクリーニング・合否連絡・面接日程の調整・面接代行 |
データ分析 | KPI分析・対策の立案と提案 |
forentは採用業務をトータルでサポートしています。
参照元:forent公式HP(https://forent.co.jp/RPO/)
RPO AGENTが対象とするのは中途採用です。中途採用に関連する各種業務を代行しています。新卒採用と中途採用の主な違いは、採用スケジュールと求める人物像です。中途採用は採用活動解禁日が設定されていないため、採用ニーズが生じたときに対応しなければなりません。また、新卒採用に比べて、採用したい人材の職種・スキル・経験などもはっきりしている傾向があります。RPO AGENTは、これらの違いを踏まえて採用活動を展開しています。いわゆる売り手市場で人材を確保するため、スピード感・対応力・ニーズ把握力を重視している点もポイントです。
forentには、IT業界で営業やマーケティング、コンサルタントなどの経験を積んだ人材が揃っています。したがって、IT分野の知識を活用しつつクライアントの支援を行えます。具体的には、採用管理システムの設定、採用ツールの制作などの支援が考えられるでしょう。IT分野の知識を活用して、採用活動を効率化できる点は魅力です。
スカウトは一般的な求人広告に比べ、母集団形成や個別のスカウト文面制作など、膨大な時間と労力が必要です。社内リソースを極力使わず効率よく採用するなら、依頼目的に合ったスカウト代行サービス選びが重要です。
このサイトではおすすめの代行サービスをご紹介しているので、ぜひチェックしてください。
定期ミーティングでの振り返りのクオリティや(中略)分析力にも長けており、正直驚いています。
参照元:forent公式HP(https://forent.co.jp/RPO/)
面談や、コーチングなどのスキルが高く、社内でのナレッジシェア等も行なっていただけています。
参照元:forent公式HP(https://forent.co.jp/RPO/)
設立年 | 公式HPに記載なし |
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公式HP | https://forent.co.jp/RPO/ |
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