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forent

目次
forent
画像引用元:forent公式HP
https://forent.co.jp/RPO/

forentは、法人向けコーチングプラットフォームの開発・運用などを行っている事業者です。採用業務アウトソーシング事業としてRPO AGENTも運営しています。ここではforent(RPO AGENT)の特徴、導入事例、サービス開始までの流れなどを紹介しています。

forentの特徴

RPO AGENTを運営

forentは、採用業務アウトソーシングサービス「RPO AGENT」を運営しています。RPO AGENTの特徴は、企業の採用活動を全面的に代行・バックアップできることです。具体的には、計画の策定から母集団の形成、選考、データ分析まで行えます。各工程で代行できる主な業務は以下の通りです。

行程 業務
計画策定 人材要件の定義・採用プロセスの設計・募集媒体・採用ツールの選定・採用スケジュールの策定・選考フローの決定・KPIの設定
母集団形成 求人広告の管理・求人原稿の作成と調整・人材紹介会社の管理・採用ツールの制作と準備・応募受付
選考 応募者管理・応募者データの取り込み・スクリーニング・合否連絡・面接日程の調整・面接代行
データ分析 KPI分析・対策の立案と提案

forentは採用業務をトータルでサポートしています。

参照元:forent公式HP(https://forent.co.jp/RPO/)

中途採用の採用業務を代行

RPO AGENTが対象とするのは中途採用です。中途採用に関連する各種業務を代行しています。新卒採用と中途採用の主な違いは、採用スケジュールと求める人物像です。中途採用は採用活動解禁日が設定されていないため、採用ニーズが生じたときに対応しなければなりません。また、新卒採用に比べて、採用したい人材の職種・スキル・経験などもはっきりしている傾向があります。RPO AGENTは、これらの違いを踏まえて採用活動を展開しています。いわゆる売り手市場で人材を確保するため、スピード感・対応力・ニーズ把握力を重視している点もポイントです。

IT業界の知識を駆使

forentには、IT業界で営業やマーケティング、コンサルタントなどの経験を積んだ人材が揃っています。したがって、IT分野の知識を活用しつつクライアントの支援を行えます。具体的には、採用管理システムの設定、採用ツールの制作などの支援が考えられるでしょう。IT分野の知識を活用して、採用活動を効率化できる点は魅力です。

forentの導入実績

依頼目的に合ったスカウト代行サービスを選ぼう

スカウトは一般的な求人広告に比べ、母集団形成や個別のスカウト文面制作など、膨大な時間と労力が必要です。社内リソースを極力使わず効率よく採用するなら、依頼目的に合ったスカウト代行サービス選びが重要です。

このサイトではおすすめの代行サービスをご紹介しているので、ぜひチェックしてください。

forentの導入事例

提案力に優れている(都内IT企業)

定期ミーティングでの振り返りのクオリティや(中略)分析力にも長けており、正直驚いています。

参照元:forent公式HP(https://forent.co.jp/RPO/)

各種スキルが高い(都内コンサルティングファーム)

面談や、コーチングなどのスキルが高く、社内でのナレッジシェア等も行なっていただけています。

参照元:forent公式HP(https://forent.co.jp/RPO/)

forentの概要

forentのサービス開始までの流れ

  1. 公式サイトなどから問い合わせ
  2. 採用戦略・採用計画の立案
  3. 採用ツールの選定と管理
  4. 応募者・選考管理
  5. データ分析と振り返り

forentの会社概要

設立年 公式HPに記載なし
所在地 東京都渋谷区道玄坂2丁目10-12 新大宗ビル3号館731号
公式HP https://forent.co.jp/RPO/
電話番号 070-3662-7563
採用したい人材別
おすすめスカウト代行サービス
3選
従来の求人広告では取れない、優秀な人材に直接アプローチできるのがスカウトのメリット。
ここではスカウト代行で採用したい人材別に、スカウトをまるごと請け負ってくれるおすすめの会社をご紹介します。
事業に必要な人材を
迅速にスカウト
したいなら
HEROZ
HEROZ
引用元:HEROZサービスサイト
(https://bloomworks-heroz.ai/)
  • 最短1週間でスカウト開始。1ポジションあたり平均4ヶ月で内定を出せ、その承諾率も60%※1と高く、早期採用が目指せる
  • 現役人事のスタッフが持つ採用の知見と、独自開発のAIを駆使した精度の高いスカウトメールで、迅速な採用を実現できる
(※1)参照元:HEROZ サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://bloomworks-heroz.ai/)
数が限られる
ニッチ人材を
スカウト
したいなら
VOLLECT
VOLLECT
引用元:VOLLECTサービスサイト
(https://vollect.net/)
  • Fintechのプロダクトマネージャーやインフラ特化のエンジニアなど、主にIT領域で活躍するニッチ人材にアプローチしやすい独自データベースを持つ
  • 700社以上の企業にサービスを提供※2しており、母集団形成が難しい業種のスカウト実績が多い
(※2)参照元:VOLLECT サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://vollect.net/proscout_lp/)
未来の経営者候補となる
優秀な新卒を
スカウト
したいなら
キミスカ
キミスカ
引用元:キミスカサービスページ
(https://kimisuka.com/)
  • 登録学生の60%がMARCH以上の難関大学に在籍※3しており、1企業あたり約110名の学生にメールでアプローチできる
  • 活躍社員と似たタイプの学生を、データベースから検索できる独自機能があり、スカウト文作成まで一括で生成してくれる
(※3)参照元:キミスカ サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://kimisuka.com/company/reason)
依頼目的別おすすめスカウト代行サービス