「ダイレクトリクルーティング」と「スカウト」、どちらもスカウトメール等を送る手法なので同一視する向きもありますが、実は大きな違いがあります。企業が求める人材像にマッチした候補者にピンポイントでアプローチできるのが、ダイレクトリクルーティングの特長であり、大きなメリットです。
ダイレクトリクルーティングとは、企業が求める人材に対してスカウトメール等を送る方法です。サービス運用会社は企業が登録した人材像にマッチした求職者を検索して提案し、企業は直接その人材に働きかけることができます。従来の採用方法では企業が求職者の応募を待つスタイルでしたが、ダイレクトリクルーティングでは企業サイドからアプローチできるのが大きな特徴です。
スカウトサービスもダイレクトリクルーティングと同じく、基本的には求職者にスカウトメール等を送る手法です。ただし、スカウトサービスの場合は企業が設定した年齢や性別、業界など大まかな条件にマッチしている求職者に自動送信されます。そのため、メールの内容も基本的には不特定多数に向けた内容になって手間もかかりませんが、返信率もそれほど高くないでしょう。
ダイレクトリクルーティングを成功させるためには、何より採用要件の明確化、求める人材像を明らかにすることが必要です。各部門にヒアリングを行うなどして自社が必要とする人材を明確にしておけば、それはそのまま選考時の評価基準・採用基準になるはずです。
テンプレート化されたスカウトメールを見かけることもありますが、それでは候補者に自社の熱意が伝わりません。採用担当者の業務負担を軽減させることも大切ですが、ダイレクトリクルーティングの効果を損なってしまっては意味がなくなってしまいます。スカウトメールはコピペではなく、自社が候補者に興味を持っていることが伝わるような工夫が必要です。
ダイレクトリクルーティングの大きなメリットは、自社が求める人材に直接アプローチできることです。しかし、時間も手間もかかるので採用担当者の業務負担も大きくなってしまいます。そこで検討したいのが、ダイレクトリクルーティングの代行サービスです。外注することで自社の業務負担を軽減しながら質の高い採用活動を継続できます。
採用に関するリソースやノウハウが自社に足りないという場合は、ダイレクトリクルーティングを含むRPOサービスを受けるという手段もあります。採用に関するバックヤード業務の一切を請け負ってくれる業者もいるので、ぜひ検討してみましょう。
スカウト代行サービスで期待する効果を得るためには、課題に沿ったサポートがある業者を選ぶことが第一です。当サイトでは、課題解決に向けた充実のサポートを提供している業者を厳選してご紹介していますので、チェックしてみてください。
エンジニアの採用を成功させるには、よりターゲットに響くスカウトが必要です。ここでは、そんなエンジニア採用を手がけているスカウト代行サービス会社をピックアップしてみました。
実際に、ダイレクトリクルーティングを得意とするスカウト代行サービスを導入した企業の声を紹介します。
導入約1ヶ月でエンジニアの採用決定が出ました。返信率も向上し、自社で運用していた頃と比べ、応募数は約3倍になりました。弊社の事業をよく理解し、振り返りMTGの度に新しいtipsを持ってきてもらえるため、満足度は非常に高いです。
毎月コンスタントに要件に合致した候補者に出会えており、ありがたく思います。参照元：PRO SCOUT公式HPhttps://vollect.net/proscout/#features採用困難な職種でも豊富な実績を持つ
PRO SCOUTの紹介はこちら採用したい人材別
おすすめスカウト代行サービス
3選従来の求人広告では取れない、優秀な人材に直接アプローチできるのがスカウトのメリット。
ここではスカウト代行で採用したい人材別に、スカウトをまるごと請け負ってくれるおすすめの会社をご紹介します。事業に必要な人材を
迅速にスカウト
したいならHEROZ
引用元：HEROZサービスサイト
（https://bloomworks-heroz.ai/）
- 最短1週間でスカウト開始。1ポジションあたり平均4ヶ月で内定を出せ、その承諾率も60％※1と高く、早期採用が目指せる
- 現役人事のスタッフが持つ採用の知見と、独自開発のAIを駆使した精度の高いスカウトメールで、迅速な採用を実現できる
（※1）参照元：HEROZ サービスサイト（2024年12月19日の調査時点）（https://bloomworks-heroz.ai/）数が限られる
ニッチ人材を
スカウトしたいならVOLLECT
引用元：VOLLECTサービスサイト
（https://vollect.net/）
- Fintechのプロダクトマネージャーやインフラ特化のエンジニアなど、主にIT領域で活躍するニッチ人材にアプローチしやすい独自データベースを持つ
- 700社以上の企業にサービスを提供※2しており、母集団形成が難しい業種のスカウト実績が多い
（※2）参照元：VOLLECT サービスサイト（2024年12月19日の調査時点）（https://vollect.net/proscout_lp/）未来の経営者候補となる
優秀な新卒を
スカウトしたいならキミスカ
引用元：キミスカサービスページ
（https://kimisuka.com/）
- 登録学生の60％がMARCH以上の難関大学に在籍※3しており、1企業あたり約110名の学生にメールでアプローチできる
- 活躍社員と似たタイプの学生を、データベースから検索できる独自機能があり、スカウト文作成まで一括で生成してくれる
（※3）参照元：キミスカ サービスサイト（2024年12月19日の調査時点）（https://kimisuka.com/company/reason）
