ダイレクトリクルーティングとスカウトの違い
「ダイレクトリクルーティング」と「スカウト」、どちらもスカウトメール等を送る手法なので同一視する向きもありますが、実は大きな違いがあります。企業が求める人材像にマッチした候補者にピンポイントでアプローチできるのが、ダイレクトリクルーティングの特長であり、大きなメリットです。
ダイレクトリクルーティングとスカウトサービスはなにが違うのか？
ダイレクトリクルーティングとは
ダイレクトリクルーティングとは、企業が求める人材に対してスカウトメール等を送る方法です。サービス運用会社は企業が登録した人材像にマッチした求職者を検索して提案し、企業は直接その人材に働きかけることができます。従来の採用方法では企業が求職者の応募を待つスタイルでしたが、ダイレクトリクルーティングでは企業サイドからアプローチできるのが大きな特徴です。
スカウトサービスとは
スカウトサービスもダイレクトリクルーティングと同じく、基本的には求職者にスカウトメール等を送る手法です。ただし、スカウトサービスの場合は企業が設定した年齢や性別、業界など大まかな条件にマッチしている求職者に自動送信されます。そのため、メールの内容も基本的には不特定多数に向けた内容になって手間もかかりませんが、返信率もそれほど高くないでしょう。
ダイレクトリクルーティングを成功させるポイント
求める人材を明確にする
ダイレクトリクルーティングを成功させるためには、何より採用要件の明確化、求める人材像を明らかにすることが必要です。各部門にヒアリングを行うなどして自社が必要とする人材を明確にしておけば、それはそのまま選考時の評価基準・採用基準になるはずです。
スカウトメールの内容を工夫する
テンプレート化されたスカウトメールを見かけることもありますが、それでは候補者に自社の熱意が伝わりません。採用担当者の業務負担を軽減させることも大切ですが、ダイレクトリクルーティングの効果を損なってしまっては意味がなくなってしまいます。スカウトメールはコピペではなく、自社が候補者に興味を持っていることが伝わるような工夫が必要です。
代行サービスを活用する
ダイレクトリクルーティングの大きなメリットは、自社が求める人材に直接アプローチできることです。しかし、時間も手間もかかるので採用担当者の業務負担も大きくなってしまいます。そこで検討したいのが、ダイレクトリクルーティングの代行サービスです。外注することで自社の業務負担を軽減しながら質の高い採用活動を継続できます。
リソースやノウハウがない場合はダイレクトリクルーティング＋RPOが重要
採用に関するリソースやノウハウが自社に足りないという場合は、ダイレクトリクルーティングを含むRPOサービスを受けるという手段もあります。採用に関するバックヤード業務の一切を請け負ってくれる業者もいるので、ぜひ検討してみましょう。
スカウト代行サービスで期待する効果を得るためには、課題に沿ったサポートがある業者を選ぶことが第一です。当サイトでは、課題解決に向けた充実のサポートを提供している業者を厳選してご紹介していますので、チェックしてみてください。
エンジニアの採用を成功させるには、よりターゲットに響くスカウトが必要です。ここでは、そんなエンジニア採用を手がけているスカウト代行サービス会社をピックアップしてみました。
【PR】ダイレクトリクルーティングが得意な代行サービスを利用した企業の声
実際に、ダイレクトリクルーティングを得意とするスカウト代行サービスを導入した企業の声を紹介します。
『イチグウRPO』の導入企業の声（株式会社エフェクチュアル様）
Q.『イチグウRPO』に依頼する前と後で変化はありましたか？
一番の変化は、エンジニア採用の土台を作ることができた点です。
『イチグウRPO』を依頼する前は、求人票があるぐらいで積極的なスカウトメールの配信すらできていない、ほぼ0ベースな状態でした。
毎週定例で『SCOUTS(スカウツ)』のデータから進捗の確認・フィードバック・次週の戦略などを一貫して対応してくれたので、「スカウトメールをきちんと送付し、応募者からのアクションに反応する。」といった当たり前のことを当たり前にする土台が形成され、結果的に採用にも繋がりました。
引用元：イチグウRPO公式HP（https://ichigu.co.jp/rpo/1991-2/）
業種ごとのエキスパート人材が伴走してくれる
イチグウRPOの紹介はこちら
『PRO SCOUT』の導入企業の声（株式会社富士通ゼネラルOSテクノロジー様）
導入約1ヶ月でエンジニアの採用決定が出ました。返信率も向上し、自社で運用していた頃と比べ、応募数は約3倍になりました。弊社の事業をよく理解し、振り返りMTGの度に新しいtipsを持ってきてもらえるため、満足度は非常に高いです。
毎月コンスタントに要件に合致した候補者に出会えており、ありがたく思います。
引用元：PRO SCOUT公式HP（https://vollect.net/proscout/#features）
採用困難な職種でも豊富な実績を持つ
PRO SCOUTの紹介はこちら
よく読まれている関連記事
