LeIN

引用元HP：レイン公式
https://lein.co.jp/

元エンジニアという専門スタッフが在籍するなど、エンジニア職種の採用に強いレイン。人材採用SNS「LinkedIn」を駆使し、採用コストの軽減と採用ノウハウの蓄積を同時に実現します。

LeINのスカウト代行サービスの特徴

人材採用SNS「LinkedIn」の
活用

エンジニアの採用を強みとするレインの採用代行サービス。スカウトなどさまざまな機能を持つ人材採用SNS「LinkedIn」を活用することで、採用コストを軽減するだけではなく採用ノウハウを自社に蓄積することも可能になります。

エンジニア採用経験者が
多数在籍

レインにはエンジニア職種の採用経験を持つスタッフが多数在籍するほか、中には元エンジニアという経歴を持つスタッフも。高度なテクノロジーに関する知識と豊富な採用経験を十分に活かした採用支援を行ないます。

バイリンガル対応も可能

採用代行担当部門に日英バイリンガルのスタッフが在籍しているのもレインの強み。外国籍人材を求めている企業や外資系企業でも支援の導入がスムーズで、安心して採用代行を任せられます。実際の支援実績も豊富です。

LeINの導入実績

• オムロンエキスパートリンク
• フリークアウト・ホールディングス
• 独立行政法人国際協力機構（JICA）
• 良品計画
• セガ

自社に合った優秀な人材を確保したいけれど、なかなか採用が上手くいかない…そんな企業にはスカウト代行サービスがおすすめです。採用の課題に対してスカウト代行サービスはどのように対応してくれるのか、ここでみていきましょう！

【スカダイ】
費用対効果が見込める
スカウト代行サービスの見分け方

LeINの導入事例・評判

わずか3カ月でエンジニアを採用

ITエンジニアの採用を加速させる必要があり、LinkedInを活用しました。地方採用で難しい採用となることを覚悟していましたが、スカウトを開始して僅か3カ月で内定し、無事ご入社いただくことができました。他にもデータサイエンティストやプロジェクトマネージャーなど様々な職種での採用に活用をしています。

引用元：レイン公式HP（https://lein.co.jp/lp-hr-rpo/）

採用ブランディングを強化

ダイレクト採用強化、および採用市場における自社のブランディングを強化したいと考えている中でLinkedInを知り興味を持ちました。LinkedInの基本はスカウト媒体ではなくSNSなので、資産（コンテンツとファン）を蓄積していくことでより効果的かつ長期的な活動ができることに期待しています。

引用元：レイン公式HP（https://lein.co.jp/lp-hr-rpo/）

導入前に知っておきたい
採用代行のメリットと
デメリット

LeINの概要

• 実績数　公式HPに記載がありませんでした。
• 費用　公式HPに記載がありませんでした。
• 契約期間　基本契約期間は6カ月、応相談
• 対応領域　RPOサービス（採用代行）、HRコンサルティングなど

LeINのサービス開始までの流れ

公式HPに記載がありませんでした。

LeINの会社概要