こちらのページでは、長年にわたり多くの企業における採用活動を支援してきた内藤一水社を紹介しています。同社の特徴やこれまでの実績、概要、サービス開始までの流れなどについて調査し、まとめました。
これまでさまざまな企業の採用活動を長年に渡ってサポートしてきた内藤一水社では、ノウハウを活かして多彩な採用代行サービスを提供しています。具体的なラインナップは、「スカウト代行」、「採用事務代行」、「適性検査」の3種類となっており、いずれもクライアント企業の担当者が抱える負担の軽減が期待できます。
上記でご紹介している採用サービスのうち、スカウト代行サービスは「攻めの採用活動」を実現してくれるサービスとなっています。Web履歴書を閲覧・指定項目での検索によって必要としているターゲットへのダイレクトな訴求が可能となります。
例えば「応募はあるもののいい人が見つからない」「応募数が減ってきた」「自社の募集を積極的にアピールしたいと考えている」といった要望や悩みを解決するためのサービスとなっています。また、忙しくて採用活動を行っている暇がないといった場合にも、スカウト代行の提案も可能となっていますので、まずは相談をしてみることがおすすめです。
同社では、採用に関わる多彩な情報の提供を行っている点も特徴のひとつです。例えば「採用動向に関する情報」「公募数アップのための効果的な原稿作成のポイント」「求人広告掲載件数」「採用市場動向」など、採用活動を手がけるにあたって知っておきたい情報について、詳しい情報の紹介や資料のダウンロードサービスなどを行っています。
興味のある方は、内藤一水社の公式ホームページにアクセスしてみると良いでしょう。同社が考える「採用活動におけるキーワード」なども参考になるかもしれません。
導入実績は公式ホームページに記載されていませんでした。
スカウト代行サービスで期待する効果を得るためには、課題に沿ったサポートがある業者を選ぶことが第一です。当サイトでは、課題解決に向けた充実のサポートを提供している業者を厳選してご紹介していますので、チェックしてみてください。
【スカダイ】
費用対効果が見込める
スカウト代行サービスの見分け方
これまで行ってきた募集ではなかなか応募がない状態で、応募があってもターゲット外の方ばかりだった企業における事例です。こちらのケースでは、媒体掲載と並行してターゲットを抽出してスカウトを実施。スカウトメール150通の送信+再送信を行い、2名の即戦力の採用に成功したことに加えて採用単価の削減も実現しています。
応募者のハードルを下げたため応募は多いものの、年齢層が高く書類選考で落とすケースが多かった事例です。こちらでは、営業職を希望する20代を抽出。スカウトメール150通の送信+再送信も実施しており、結果として応募数は合計98名、最終的な採用数は3名で、即戦力となる人材の採用にも成功しています
これまで紹介などを活用してきたものの、待ちの採用活動に限界を感じたことからサービスを利用。対象者を抽出後、それぞれに合った原稿やスカウトメールの作成を実施。スカウトメール300通の送信+再送信を行ったところ、応募数は29名、うち最終的な採用数は業界経験者1名という結果となっています。
スカウト代行サービスに興味がある場合には、まず公式ホームページの問い合わせフォームや電話での問い合わせが必要です。その後の流れについてはホームページへの記載がなかったため、直接お問い合わせください。
設立年 | 昭和5年10月10日(創立) |
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所在地 | 東京都千代田区麹町3-2 エヌワンビル |
公式HP | https://www.naito.jp/ |
電話番号 | 03-3265-9111(代表) |
人事の努力だけでは解決しにくい「すぐにでも人を採用したい」「採用方針が頻繁に変わるので人事の負担が大きい」「外国人を採用したい」という3つの課題を解決できるスカウト代行サービス業者を紹介します。