エンジニアやプログラマーといった、IT系の職種におけるスカウト代行実績を持つshingyoku(シンギョク)のcore scout。提供しているサービスの特徴や、具体的な導入事例をまとめました。
ダイレクトリクルーティングによる、エンジニア採用に強みを持つcore scout。採用業務については、転職支援において豊富な実績を持つなど、質の高いエンジニア採用の専門家が担当。人材の選定をはじめ、スカウト文のレベル向上を目指しています。
core scoutでは、ビズリーチ・Findy・Wantedlyといった、20以上の媒体で採用を成功させているという実績アリ。職種については、エンジニア・プロジェクトマネージャー・CTOといったIT系が多めですが、その他の職種にも対応可能です。
core scoutで採用代行・スカウト代行サービスにあたるのは、元人材大手の出身者。専任ディレクター・クオリティーマネージャーなどが依頼企業を専門とするチームを組成し、サービスの品質維持や改善に努めています。
スカウト代行サービスを選ぶには、自社の課題を解決できる企業を選ぶことが重要です。当サイトでは、その実力を持ったスカウト代行サービス業者を厳選してご紹介。ぜひ、情報をチェックしてみてください。
【スカダイ】
費用対効果が見込める
スカウト代行サービスの見分け方
エンジニア・事業開発・ポートレートなど、計50ポジションの依頼についての事例。ビズリーチ・Wantedly・LAPRASといったツールを活用し、これまでの返信率9%を15%まで上昇させています。
エンジニアとプロジェクトマネージャーを中心に、15ポジションの依頼が合った事例。ビズリーチ・Wantedly・findy・Greenなど10媒体を活用し、返信率11%を17%まで高めています。
エンジニア職種だけで7ポジションの依頼が合った事例。ビズリーチ・Wantedly・OpenWorkリクルーティングといった5媒体を使用し、今まで5%だった返信率を9%まで向上させています。
公式HPに記載がありませんでした。
設立年 | 2021年 |
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所在地 | 埼玉県所沢市 |
公式HP | https://core-scout.com/ |
電話番号 | 公式HPに記載がありませんでした。 |
人事の努力だけでは解決しにくい「すぐにでも人を採用したい」「採用方針が頻繁に変わるので人事の負担が大きい」「外国人を採用したい」という3つの課題を解決できるスカウト代行サービス業者を紹介します。