レジェンダ

引用元HP：レジェンダ公式
https://www.leggenda.co.jp/

本記事では、レジェンダが提供している採用代行サービスの特徴や実績などについて詳しく解説します。

レジェンダのスカウト代行サービスの特徴

採用活動において常駐リクルーターを配置可能

レジェンダでは、人材採用において実に幅広いサービスを提供しています。企業の採用チームの人材が不足している場合は、レジェンダの常駐リクルーターを派遣して採用活動の支援を行います。採用計画を建てる段階のコンサルティングをはじめ、採用活動の実務代行や振り返りなど、企業が必要とする業務をバックアップします。

出張スタッフの配置も可能

常駐リクルーターのほかに、レジェンダではクラウドリクルーターの配置も可能です。中途採用など、時期によって必要となる採用担当者のマンパワーが変わってくる場合、状況に応じてクラウドリクルーターを配置し、柔軟な採用活動のサポートを提供します。常駐リクルーターよりも低予算でサービスを利用できる点が特徴です。

求人広告の運用にも対応

企業の採用活動において欠かせない求人広告の掲載や運用を、レジェンダが代行します。これまでに培ったノウハウを活かし、企業の魅力を全面に引き立てる採用広告を作成。掲載後の応募管理まで幅広く対応します。

レジェンダの導入実績

• 不動産デベロッパー
• 飲食業
• コンサルティング会社

スカウト代行サービスで採用を成功させるには、自社のニーズや課題の解決を目指せる業者を選ぶことが大切。このサイトでは、実績豊富なスカウト代行サービス業者をご紹介していますので、こちらも目を通してみてください。

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費用対効果が見込める
スカウト代行サービスの見分け方

レジェンダの導入事例・評判

「足りない部分を補うサービス」で効率的に採用をサポート

エンジニア採用に苦戦していたある企業は、採用活動の回らない部分を補えるサービスを探していました。レジェンダは自社のサービスを導入し、潜航管理やアドバイザリーなどの足りない部分を補う形で採用サポートを提供。合わせて14名のエンジニア採用を実現しました。

参照元：レジェンダ公式HP（https://www.leggenda.co.jp/cases/interview-22.html）

採用ノウハウを提供して効率的な人材確保を実現

ある企業は、会社の成長に伴い新卒採用を始めたいと考えていましたが、採用専任者を確保できない状況にありました。またコロナ禍が採用活動を滞らせているという背景もありました。レジェンダは自社のノウハウをもとに新卒採用のいろはを伝授、足りないリソースをレジェンダで確保することで、スムーズかつクオリティの高い人材確保を成功させました。

参照元：レジェンダ公式HP（https://www.leggenda.co.jp/cases/interview-21.html）

レジェンダの概要

• 実績数：公式HPに記載なし
• 費用：公式HPに記載なし
• 契約期間：公式HPに記載なし
• 対応領域：採用計画策定、母集団形成、選考、データ分析

レジェンダのサービス開始までの流れ

1. 採用計画策定…企業のニーズを満たすための採用計画を立てます。
2. 母集団形成…面接担当や採用事務担当など、採用活動における母集団を形成します。
3. 選考…採用計画に基づいた採用活動を行います。
4. データ分析…これまでの採用活動をデータ化し、ニーズを満たしているか分析します。

レジェンダの会社概要