パーソルワークスデザイン

画像引用元：パーソルワークスデザイン公式HP
https://www.persol-wd.co.jp/

本記事では、パーソルワークスデザインが提供している採用代行サービスの特徴や、実際にサービスを利用した企業の導入事例などをご紹介します。

パーソルワークスデザインの特徴

きめ細やかなサービスで効率的な採用を実現

役員や社員にインタビューをした上で人物要件を定義し、どのような人材を求めているかを明確にする。選考プロセスを見直し、問題点を秋前してコストや時間を削減するなど、採用においてリスクとなり得る要素をクリアしながら、優秀な人材の効率的な採用を実現します。これまでに多くの企業がパーソルワークスデザインの採用代行サービスを利用しており、確かな効果を感じています。

優秀な人材を獲得するための「攻めの採用」

求職者データベースやSNSを活用し、スカウトメールを送信するなどの「攻めの採用」を実践し、クライアント企業が求める優秀な人材獲得に尽力します。また、費用対効果の高い採用活動を得意としている点も、パーソルワークスデザインの特徴です。

パーソルワークスデザインの導入実績

• 日本ピザハット・コーポレーション株式会社
• 株式会社すかいらーくホールディングス
• リゾートマンション販売会社
• 飲料販売会社
• 日本KSCホールディングス株式会社

スカウト代行サービスで採用を成功させるには、自社のニーズや課題の解決を目指せる業者を選ぶことが大切。このサイトでは、実績豊富なスカウト代行サービス業者をご紹介していますので、こちらも目を通してみてください。

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スカウト代行サービスの見分け方

パーソルワークスデザインの導入事例

的確な提案でアルバイト応募者の増加に成功

日本KSCホールディングス株式会社では、店舗展開におけるアルバイトとパートの採用に供料していました。応募が集まらないことに加え、応募状況の把握が難しいなど、さまざまな問題が発生。パーソルワークスデザインでは、採用システムと電話対応サービス、旧ウジン媒体のパッケージプランを提案。導入後は面接設定率が2倍近くまで増え、パッケージプランを導入した店舗の採用率がかなり上がったとのことです。

参照元：パーソルワークスデザイン公式HP（https://www.persol-wd.co.jp/casestudy/kfc/）

パーソルワークスデザインの採用代行により稼働数の軽減を実現

株式会社NTTデータ・スマートソーシングでは採用における課題が多数ありました。人事分の稼働率が上がりすぎて、仕事が回らない状態に。そこで他社のRPO事業者に採用代行を委託しましたが、課題の解決には至りませんでした。そこでパーソルワークスデザインに採用代行を依頼。スピーディーにマニュアルを作成し、業務の効率化を実現しました。さらに採用戦略の見直しによって、今後も大きな効果が期待できそうとのことです。

参照元：パーソルワークスデザイン公式HP（https://www.persol-wd.co.jp/casestudy/nttdatasmartsourcing/）

パーソルワークスデザインの概要

• 実績数：公式HPに記載なし
• 費用：公式HPに記載なし
• 契約期間：公式HPに記載なし
• 対応領域：採用計画、母集団形成、受付、選考、内定対応など

パーソルワークスデザインのサービス開始までの流れ

1. 採用計画：採用における計画と戦略を立てます。
2. 母集団形成：採用業務チームを構成します。
3. 応募受付：応募の受付と書類選考を行います。
4. 面接選考：面接と選考、合否判断まで対応します。
5. 内定対応：採否の判断と雇用条件の決定を行います。
6. 入社対応：入社における受け入れ対応を行います。

パーソルワークスデザインの会社概要