ダイレクトリクルーティングとは

ダイレクトリクルーティングは採用手法の一種で、採用候補者個人に対して企業側が直接かつ積極的に採用活動を行なうことです。求人サイトや人材紹介会社などを介さず、あくまでも採用する企業が主体で動くところがポイントです。

ダイレクトリクルーティングとスカウトの違い

ダイレクトリクルーティングはしばしばスカウトと混同されます。確かにどちらもスカウトメール等で候補者にアプローチするのですが、実は決定的な違いがあります。

企業が求める人材像にマッチする候補者を企業が自ら探し出し、ピンポイントでアプローチするのがダイレクトリクルーティングの特徴であり、大きなメリットです。

ダイレクトリクルーティングのしくみを理解したとしても、はたして本当に成果が上げられるのか疑問に感じる向きもあるかもしれません。

しかし、実際に大きな成果を出している企業は数多く、その中には自社の採用体制を根本的に見直すきっかけになったケースもあります。改めて、ダイレクトリクルーティングの成功事例を見ていきましょう。

上記のとおり、スカウトメール配信等による候補者へのアプローチとだけ聞くと、従来のスカウトと変わらないと感じるのも無理はありません。

ですが、多くの企業がダイレクトリクルーティングを導入しているのは理由があります。そのメリットやデメリットを踏まえた上で、どんな企業にダイレクトリクルーティングが向いているのかを説明します。

ダイレクトリクルーティングを導入する上で、実際の作業時間の大半はメディアの運用に費やされます。担当者がつきっきりになることも想定すると、運用を効率化するためには自社にマッチしたリクルーティングの媒体を見つける必要があります。

媒体ごとにさまざまな特徴をもっているので、まずはどんな媒体があるのかみていきましょう。

ピックアップ記事