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プロ人事

目次
プロ人事
引用元HP:プロ人事公式
https://projinji.com/

こちらのページでは、人事や採用業務に関わるさまざまな業務を支援しているプロ人事を紹介しています。同社が提供するサービスの特徴や導入事例などをまとめていますので、採用業務に課題を抱えている企業の担当の方は、ぜひ参考にしてみてください。

プロ人事のスカウト代行サービスの特徴

人事に関わるさまざまな業務をサポート

プロ人事では、人事のさまざまな業務を支援している点が特徴となっています。例えば新卒採用の場合には、合同説明会の代行や単独説明会の代行、そのほかダイレクトリクルーティングの運用やリクルーティング業務の代行、面接の代行など非常に幅広い採用業務の代行を依頼できます。

数ヶ月単位・1日単位などニーズに応じた期間での対応が可能

同社では数ヶ月単位での継続した採用代行に対応しているのはもちろん、1日単位でのスポットの採用代行もできます。そのため、数ヶ月単位で依頼する場合には、採用プロジェクトを立ち上げる場合や人事担当者が産休や育休などを取得するケースにおける活用も行えます。

また、スポットで依頼したいといった場合には、面接や面談の対応、イベントの対応といったように急にマンパワーが必要となった場合の対応に加えて、繁忙期のサポートといった形で利用可能です。

説明会の代行にも対応

説明会の対応も行っているプロ人事では、「対面説明会」「Web説明会」双方の対応を行える点も特徴のひとつです。同社が代行する説明会は、人事のプロによる対応で会社理解や応募者の意向醸成につなげることも可能。そのため、面接の通過率アップも期待できます。

また同社では説明会の代行だけではなく、希望に応じて説明会資料の改善や、プレゼンテーションや説明会のレクチャーなどにも対応。説明会で必要となるプレゼンテーションスキルの向上トレーニングを受けられます。

プロ人事の導入実績

プロ人事の導入実績は記載されていませんでした。

依頼目的に合ったスカウト代行サービスを選ぼう

スカウトは一般的な求人広告に比べ、母集団形成や個別のスカウト文面制作など、膨大な時間と労力が必要です。社内リソースを極力使わず効率よく採用するなら、依頼目的に合ったスカウト代行サービス選びが重要です。

このサイトではおすすめの代行サービスをご紹介しているので、ぜひチェックしてください。

プロ人事の導入事例・評判

繁忙期に採用業務を任せられるため心強い

こちらの企業では中途採用よりも新卒採用に力を入れており、繁忙期の3〜4月と重なってしまう状況でした。さらに採用人数を増やすことが決まったことでプロ人事に代行サービスを依頼。繁忙期の本当に忙しい時期にプロが採用業務をしてくれる、といった点から非常に心強さを感じています。

参照元:プロ人事公式HP(https://projinji.com/voice)

応募者へのアウトバウンド業務などを依頼

応募者の受付業務とアウトバウンド業務を依頼している企業の事例です。もともと社内で対応していた業務だったものの、忙しい時期にのみ依頼ができる点を高く評価しています。また、応募者に対するアウトバウンド業務を依頼することにより、連絡のない応募者を放置する状況がなくなり、さらに就活の相談にも乗るなどクオリティの高さが感じられています

参照元:プロ人事公式HP(https://projinji.com/voice)

採用プロジェクトの戦略立案からサポート

新しい採用プロジェクトの立ち上げに伴い、業務を依頼した事例です。戦略の立案から日々の採用活動の全てお任せしていますが、定例ミーティングも行っているため、社員に任せているのと同じような感覚で依頼ができています

参照元:プロ人事公式HP(https://projinji.com/voice)

プロ人事の概要

プロ人事のサービス開始までの流れ

プロ人事のサービス開始までの流れは公式ホームページに掲載されていなかったため、まずは問い合わせフォームから直接お問合せください。

プロ人事の会社概要

設立年2019年
所在地兵庫県神戸市中央区栄町通5丁目2-2
公式HPhttps://projinji.com/
電話番号ホームページに記載なし
採用したい人材別
おすすめスカウト代行サービス
3選
従来の求人広告では取れない、優秀な人材に直接アプローチできるのがスカウトのメリット。
ここではスカウト代行で採用したい人材別に、スカウトをまるごと請け負ってくれるおすすめの会社をご紹介します。
事業に必要な人材を
迅速にスカウト
したいなら
HEROZ
HEROZ
引用元:HEROZサービスサイト
(https://bloomworks-heroz.ai/)
  • 最短1週間でスカウト開始。1ポジションあたり平均4ヶ月で内定を出せ、その承諾率も60%※1と高く、早期採用が目指せる
  • 現役人事のスタッフが持つ採用の知見と、独自開発のAIを駆使した精度の高いスカウトメールで、迅速な採用を実現できる
(※1)参照元:HEROZ サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://bloomworks-heroz.ai/)
数が限られる
ニッチ人材を
スカウト
したいなら
VOLLECT
VOLLECT
引用元:VOLLECTサービスサイト
(https://vollect.net/)
  • Fintechのプロダクトマネージャーやインフラ特化のエンジニアなど、主にIT領域で活躍するニッチ人材にアプローチしやすい独自データベースを持つ
  • 700社以上の企業にサービスを提供※2しており、母集団形成が難しい業種のスカウト実績が多い
(※2)参照元:VOLLECT サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://vollect.net/proscout_lp/)
未来の経営者候補となる
優秀な新卒を
スカウト
したいなら
キミスカ
キミスカ
引用元:キミスカサービスページ
(https://kimisuka.com/)
  • 登録学生の60%がMARCH以上の難関大学に在籍※3しており、1企業あたり約110名の学生にメールでアプローチできる
  • 活躍社員と似たタイプの学生を、データベースから検索できる独自機能があり、スカウト文作成まで一括で生成してくれる
(※3)参照元:キミスカ サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://kimisuka.com/company/reason)
依頼目的別おすすめスカウト代行サービス