ネオキャリア

エンジニア経験者によるエンジニア特化のスカウト代行を手がけている、ネオキャリアの特徴を調査。具体的な導入事例もチェックしてみてください。

ネオキャリアのスカウト代行サービスの特徴

エンジニア経験者によるスカウト代行

ネオキャリアは、エンジニアに特化したスカウト代行サービスです。採用をサポートするのは、エンジニア経験者を含む専門チーム。エンジニア目線で求人票作成・スカウト文作成を行うことにより、スカウトの成功率を高めています。

実績に基づいた採用媒体の活用方法を提案

ネオキャリアでは、これまでのエンジニア採用の実績をもとに予算・採用人数・要件などに合わせて媒体を選定。総合代理店であるネオキャリアグループの強みを活かし、より効果的な活用方法をアドバイスしています。

返信率を高めるスカウトメール作成を支援

エンジニア特化の強みを活かし、エンジニアが知りたい企業のポイントや魅力などの記載方法を共有。より訴求力と返信率の高いメール訴求を支援しています。また、今後の採用業務に活かせるエンジニア視点の提供も行っています。

ネオキャリアの導入実績

公式HPに記載がありませんでした。

スカウト代行サービスで採用を成功させるには、自社のニーズや課題の解決を目指せる業者を選ぶことが大切。このサイトでは、実績豊富なスカウト代行サービス業者をご紹介していますので、こちらも目を通してみてください。

【スカダイ】
費用対効果が見込める
スカウト代行サービスの見分け方

ネオキャリアの導入事例・評判

転職フェアを企画して内定率をアップ

離職率が高くなり、2名の欠員補充を急いでいた企業の事例です。ネオキャリアでは女性に特化した転職フェアを企画し、特別面談ブースを設置。周りを気にせずじっくり話をすることができ、内定率のアップにつながりました。

参照元：ネオキャリア公式HP（https://www.neo-career.co.jp/case/article_13113/）

課題に合わせた手法で3名を採用

求人サイトを使っても母集団形成ができず、採用につながらなかった企業の事例です。ネオキャリアでは人材紹介とその他の方法の特徴を比較し、人材紹介を推奨。面接はクロージング力の高い社長と役員が実施し、3名の営業職の採用が決定しました。

参照元：ネオキャリア公式HP（https://www.neo-career.co.jp/case/article_13114/）

短期間でのバイリンガル人材採用に成功

2ヶ月以内にバイリンガル人材を採用しなければならなかったケースにおいて、ネオキャリアでは1日に10通の個別のスカウトメールを配信。1週間に1回原稿を変更し、毎日スカウトメールを送ることによって、1ヶ月半での採用が実現しました。

参照元：ネオキャリア公式HP（https://www.neo-career.co.jp/case/article_13012/）

ネオキャリアの概要

• 実績数　年間10,000社以上（2021年10月～2022年9月）
• 費用　ゴールドプラン：250,000円/月（税不明）、プラチナプラン:450,000円/月（税不明）
• 契約期間　3ヶ月～
• 対応領域　採用計画の立案、求人媒体選定、媒体運用スカウト文面作成、スカウト配信、応募者管理、面接日調整、レポート作成、など

参照元：ネオキャリア公式HP（https://www.neo-career.co.jp/service/engineerdr）
2023年2月27日取得

ネオキャリアのサービス開始までの流れ

1. 採用状況についてヒアリング…現状についてコンサルタントがヒアリング。課題を見出します。
2. 見積りとフローの提案…ヒアリング内容をもとに、プランを設計。見積内容と希望フローの確認を行います。
3. 申込みと稼働準備…依頼業務内容の最終確認を行い、申し込みを行います。

ネオキャリアの会社概要

設立年	2000年
所在地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F
公式HP	https://www.neo-career.co.jp/service/engineerdr
電話番号	公式HPに記載がありませんでした。