スカウト代行サービスの選び方がわかる!|スカージェント
スカウト代行サービスの選び方がわかる!|スカージェント » 【実績・事例掲載企業限定!】 RPOに対応する企業一覧 » CORNER

CORNER

目次
CORNER
引用元HP:CORNER公式
https://pws.corner-inc.co.jp/service-company/

人事に精通した専任のコンサルタントが在籍し、採用成功までサポートしているCORNER。ここではスカウト代行サービスの特徴や強み、導入事例などをご紹介していきます。

CORNERのスカウト代行サービスの特徴

人事特化型ならではのプロ人材が在籍

人事領域に特化したサービスを提供しているCORNERには、人事に精通した専門的な人材が多数在籍。人事制度・採用はもちろん、研修・教育・労務などの経験者がニーズに合わせてサポートにあたります。

必要な業務だけを依頼できる柔軟性が魅力

CORNERでは、予算や要望に合わせて必要な業務を好きなタイミングで依頼できるのが特徴。中途採用はもちろん、新卒・アルバイト採用、人事に関する特定の業務、課題の解決、週1日のみの依頼も可能です。

専任コンサルタントが成功までを支援

CORNERでは、専任のコンサルタントが採用成功までのサポートを一貫して担当。対応職種も幅広く、IT・WEB系の企業、飲食業、不動産業、人材サービス企業など、さまざまな企業の依頼に応じています。

CORNERの導入実績

依頼目的に合ったスカウト代行サービスを選ぼう

スカウトは一般的な求人広告に比べ、母集団形成や個別のスカウト文面制作など、膨大な時間と労力が必要です。社内リソースを極力使わず効率よく採用するなら、依頼目的に合ったスカウト代行サービス選びが重要です。

このサイトではおすすめの代行サービスをご紹介しているので、ぜひチェックしてください。

CORNERの導入事例・評判

有力な人材とのマッチングが
実現

スタートアップ時の採用土台を作るにあたり、「1人目人事」としてCORNERの外部人材を導入。選考を通じて有名企業で活躍するエンジニアとも会えるようになるなど、たしかな効果を感じています。

参照元:CORNER公式HP(https://www.corner-inc.co.jp/media/j0017/)

導入から3ヶ月ほどで採用がスムーズに

中途採用に力を入れるという方針から、CORNERのパラレルワーカーを活用。プロジェクトのスタートから3ヶ月ほどで中途採用がスムーズに進むようになり、事業目的に対する成果も見えてきました。

参照元:CORNER公式HP(https://www.corner-inc.co.jp/media/j0013/)

採用に関する社内の意識改革に貢献

エンジニア採用に課題があり、DXを実現させるためにCORNERの人材を活用。現場における採用業務への理解が高まり、採用の難しさを理解したうえで採用の施策を実行できるようになりました。

参照元:CORNER公式HP(https://www.corner-inc.co.jp/media/j0009/ )

CORNERの概要

参照元:CORNER公式HP(https://pws.corner-inc.co.jp/service-company/)
2023年2月27日取得

CORNERのサービス開始までの流れ

  1. 登録・ヒアリング…経営や人事の課題についてヒアリング。登録後は募集求人の掲載も可能となります。
  2. 支援内容すり合わせ…課題に合わせて、支援内容・稼働量・報酬額などのすり合わせを行います。
  3. パートナー紹介・面談…求人を掲載している場合はパートナーから応募が届きます。紹介の場合は基本的にオンラインで面談。
  4. 契約締結・業務開始…依頼企業とCORNERでの業務委託契約となります。

CORNERの会社概要

設立年2016年
所在地東京都渋谷区恵比寿南1-2-9 岡田ビル6F
公式HPhttps://pws.corner-inc.co.jp/service-company/
電話番号公式HPに記載がありませんでした。
採用したい人材別
おすすめスカウト代行サービス
3選
従来の求人広告では取れない、優秀な人材に直接アプローチできるのがスカウトのメリット。
ここではスカウト代行で採用したい人材別に、スカウトをまるごと請け負ってくれるおすすめの会社をご紹介します。
事業に必要な人材を
迅速にスカウト
したいなら
HEROZ
HEROZ
引用元:HEROZサービスサイト
(https://bloomworks-heroz.ai/)
  • 最短1週間でスカウト開始。1ポジションあたり平均4ヶ月で内定を出せ、その承諾率も60%※1と高く、早期採用が目指せる
  • 現役人事のスタッフが持つ採用の知見と、独自開発のAIを駆使した精度の高いスカウトメールで、迅速な採用を実現できる
(※1)参照元:HEROZ サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://bloomworks-heroz.ai/)
数が限られる
ニッチ人材を
スカウト
したいなら
VOLLECT
VOLLECT
引用元:VOLLECTサービスサイト
(https://vollect.net/)
  • Fintechのプロダクトマネージャーやインフラ特化のエンジニアなど、主にIT領域で活躍するニッチ人材にアプローチしやすい独自データベースを持つ
  • 700社以上の企業にサービスを提供※2しており、母集団形成が難しい業種のスカウト実績が多い
(※2)参照元:VOLLECT サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://vollect.net/proscout_lp/)
未来の経営者候補となる
優秀な新卒を
スカウト
したいなら
キミスカ
キミスカ
引用元:キミスカサービスページ
(https://kimisuka.com/)
  • 登録学生の60%がMARCH以上の難関大学に在籍※3しており、1企業あたり約110名の学生にメールでアプローチできる
  • 活躍社員と似たタイプの学生を、データベースから検索できる独自機能があり、スカウト文作成まで一括で生成してくれる
(※3)参照元:キミスカ サービスサイト(2024年12月19日の調査時点)(https://kimisuka.com/company/reason)
依頼目的別おすすめスカウト代行サービス