パソナ
引用元HP：パソナ公式
https://www.pasona.co.jp/clients/service/js/
ハイクラス人材の採用支援を得意とするパソナには、毎月10,000名以上もの求人登録が寄せられます。その膨大な自社データベースからクライアントが必要とする人材を絞り込み、満足度の高い紹介を実現しています。
パソナの概要
- 実績数 公式HPに記載がありませんでした。
- 費用 公式HPに記載がありませんでした。
- 契約期間 公式HPに記載がありませんでした。
- 対応領域 ハイクラス採用支援、管理部門採用支援など
パソナのサービス開始までの流れ
公式HPに記載がありませんでした。
パソナの導入事例・評判
人材育成の体制が強化された
人材育成の経験を持つ即戦力の人材の採用と業務引継ぎができ、人材育成を行う体制が強化できた。経営課題である新規事業の企画を生み出す人材育成のための取り組みも実施しました。
参照元：パソナ公式HP（https://www.pasona.co.jp/clients/service/js/case/unisys/）
複数のプロジェクトを
推進できた
経営企画の実務経験がある即戦力の人材が採用できて、新たな事業領域に進出するためのプロジェクトが複数推進できた。また企業文化の変革を担えるミドル層の採用体制を作り上げる一歩も踏み出すことができた。
参照元：パソナ公式HP（https://www.pasona.co.jp/clients/service/js/case/nec-si/）
導入前に知っておきたい
採用代行のメリットと
デメリット
パソナの導入実績
パソナのスカウト代行サービスの特徴
ハイクラス人材の採用支援が
得意
パソナではハイクラス人材の採用支援を得意とし、クライアントの理想や課題を把握した上で適切な人材を提案してくれます。部長クラス、マネージャークラスだけではなく、経営幹部層の採用にも多数の実績を有しています。
膨大な自社データベースから人材をサーチ
登録求職者数が毎月10,000名以上にも上るというパソナの転職支援サービス。その膨大な自社データベースから、クライアントのニーズにマッチした人材を絞り込みます。エグゼクティブサーチ専門のネットワークを活用し、通常の採用支援では見つからないような人材にも出会えます。
両面型の採用支援サービス
パソナの採用支援は、同じコンサルタントが企業と求職者の両方を支援する両面型のサービス。情報の行き違いが起こらないため、スムーズな対応が可能です。求職者のスキルや人柄もしっかり把握するので、満足度の高い紹介を受けられるでしょう。
自社に合った優秀な人材を確保したいけれど、なかなか採用が上手くいかない…そんな企業にはスカウト代行サービスがおすすめです。採用の課題に対してスカウト代行サービスはどのように対応してくれるのか、ここでみていきましょう！
【スカダイ】
費用対効果が見込める
スカウト代行サービスの見分け方
パソナの会社概要
| 設立年 | 1988年 |
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| 所在地 | 東京都港区南青山3-1-10 |
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| 公式HP | https://www.pasona.co.jp/clients/service/js/ |
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| 電話番号 | 03-6625-0376 |
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