採用代行とは

採用代行とはRPO（Recruitment Process Outsourcing）とも呼ばれており、採用業務の一部または全部を代行してくれるサービス。このカテゴリでは、そんな採用代行の基本的な情報についてご紹介していきます。

採用代行のメリット・デメリット

人事領域の人手やリソース不足に悩んでいる企業にとって、助け舟となり得る採用代行サービス。しかし、メリットもあればデメリットもあるため、「自社の課題解決に本当に必要なサービスなのか」を検討して導入する必要があります。

まずはメリット・デメリットを知り、自社の課題と照らし合わせてみましょう。

採用代行を利用する
メリット・
デメリットについて
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採用代行と人材紹介の違い

採用業務の手が足りない、すぐにでも人材を採用したいといった場合に、候補となるサービスが採用代行と人材紹介。

ここでは、この2つのサービスの特徴と違い、どちらを選ぶべきかといったポイントについて解説しています。また、気になる費用感についても触れていますので、こちらもぜひチェックしてみてください。

採用代行と人材紹介の
特徴や違いを
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エンジニアの採用代行

比較的人材が不足しやすく、頭を抱えている現場も多いとされるテクノロジー領域。とくにエンジニアの採用は難しく、「なかなか良い人材に出会えない」「内定辞退率が高い」といった課題を抱えがちです。

そんなエンジニアの採用をしっかりサポートしてくれる代行サービスをピックアップしてご紹介します。

エンジニアの採用を手助けする
採用代行企業を
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営業の採用代行

営業職の不足は企業の業績にとって大きな問題であり、できるだけ早く解決したいもの。しかし、少子高齢化が進む今、求人を出してもなかなか人材が集まらないといった悩みも多く聞かれます。

ここでは、そんな課題の解決が期待できる採用代行サービス会社をご紹介。それぞれの特徴や強みなどについて、目を通してみてください。

営業職の採用を
手助けする
採用代行企業を
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採用代行の費用

採用代行サービスを利用するにあたり、やはり気になるのは費用。採用代行では、月額固定型・従量課金型・成果報酬型という3つの料金体系が主流となっており、依頼したい業務内容などに合わせて選ぶ必要があります。

それぞれの費用体系の相場と選び方のポイント、業務ごとの料金例についてまとめていますので、参考にしてみてください。

採用代行の
費用の種類や
選び方のポイントを
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