ONE

目次
ONE
引用元HP:ONE公式
https://one-group.jp/humanresource/

オーダーメイド型のプランで採用の専門スタッフが業務にあたる、ONEの特徴についてご紹介。実際のサービス導入事例や、その効果についてもまとめています。

ONEのスカウト代行サービスの特徴

採用専門スタッフが業務を担当

ONEで採用代行を担当するのは、採用コンサルタント・企業人事出身者といった専門スタッフ。業種や職種に関わらずさまざまな採用代行・アウトソーシングで企業の「採用力」を強化し、採用担当者がコア業務に集中できる環境づくりを目指します。

ムダの少ないオーダーメイド型のプラン

ONEでは、担当する専門スタッフが状況・ニーズを踏まえたオーダーメイド型のプランを提案。必要な業務だけ選択して依頼することもでき、ムダのない効率的なアウトソーシングが期待できます。雇用形態も、中途・新卒・パート等と幅広く対応します。

幅広い職種・業種への対応が可能

ONEは、求人広告代理店・Indeed代理店・ウェブ制作会社などと協業しているため、さまざまな職種・業種の採用において適切なプランを提案可能。募集する職種やターゲットに合わせて媒体を選び、より訴求力の高いスカウト・採用代行を実施します。

ONEの導入実績

公式HPに記載がありませんでした。

採用に関する自社の課題を解決するには、その実力を持ったスカウト代行サービス業者を選ぶことが第一。当サイトでは、課題解決に実績のあるサービス業者をご紹介していますので、こちらもぜひご覧ください。

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スカウト代行サービスの見分け方

ONEの導入事例・評判

社員の負担が減り、採用率も向上

採用組織がなく、社員が兼任で応募者対応を行っているため面接の来社率が低い企業の事例。ONEの導入後は、対応業務が面接・合否判定・入社案内のみとなったため、大幅に採用率が上がったとのことです。

参照元:ONE公式HP(https://one-group.jp/humanresource/outsource/index.html)

内定までの歩留まりが向上

紹介会社とのやり取りや面接日程の調整などをONEに任せることで、業務負担が軽減。過去の実績振り返りによってターゲット設定が甘いことも判明し、改善によって内定までの歩留まりが大幅に向上しました。

参照元:ONE公式HP(https://one-group.jp/humanresource/outsource/index.html)

内定辞退者数が1/10に減少

採用人数が年々増えたことで工数も増え、リソース不足に陥っていた企業。計画立案段階から採用終了まで一気貫通でONEに依頼したことにより、面接の実施数が約2倍に増加。内定者フォローも手厚くなり、辞退数も1/10まで減少しました。

参照元:ONE公式HP(https://one-group.jp/humanresource/outsource/index.html)

ONEの概要

参照元:ONE公式HP(https://one-group.jp/humanresource/outsource/index.html)
2023年2月27日取得

ONEのサービス開始までの流れ

  1. 問い合わせ…問い合わせ後、担当から折り返し連絡。
  2. 商談・ヒアリング…要望のヒアリングを行い、プランニングを実施。
  3. プランの提案・契約・選考…ヒアリング内容に沿ってプランニングと見積もりを作成。
  4. 稼働準備期間…準備期間は短くて数日、長くて数ヶ月必要。
  5. 稼働開始…準備が完了次第、稼働開始。

ONEの会社概要

設立年2004年
所在地東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F
公式HPhttps://one-group.jp/humanresource/
電話番号0120-934-370
抱えている課題別
おすすめスカウト代行サービス業者

人事の努力だけでは解決しにくい「すぐにでも人を採用したい」「採用方針が頻繁に変わるので人事の負担が大きい」「外国人を採用したい」という3つの課題を解決できるスカウト代行サービス業者を紹介します。

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イチグウ公式HP
引用元 イチグウ公式HP(https://ichigu.co.jp/)

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引用元 まるごと人事公式HP(https://marugotoinc.jp/)

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