WHOM

画像引用元：WHOM公式HP
https://whom.jp/

本記事では、WHOMが提供している採用支援サービス（PRO）の特徴や、導入事例について詳しくご紹介します。

WHOMの特徴

経験と実績が豊富なスタッフが採用支援を担当

WHOMでは、採用支援を行う「リクルーター」は登録制かつ審査性を採用しています。さまざまな業界の知識があるプロはもちろん、特殊な領域の採用実績があるプロなど、採用市場では出会うことが難しい経験と実績が豊富なリクルーターが採用支援を担当します。

WHOMがリクルーターをバックアップ

リクルーターに採用支援を依頼したけれどうまくいかなかった、ということのないよう、WHOMでは専任のアドバイザーやリクルーターコミュニティによってリクルーターをサポートしています。在籍リクルーターの品質を維持し、採用活動をより効率的に行える状態を整えています。

グローバルな人材採用にも対応

海外に居住しているリクルーターも多数在籍しているため、帰国人材の採用や、外国人エンジニアの採用にも対応可能です。また新規事業の立ち上げで海外に進出するため、現地で人材を採用したいといった採用支援にも対応しています。

1社に1名専任ディレクターを配置

WHOMでは、リクルーターのほかに1社につき1名専任のディレクターを配置します。リクルーターの業務はディレクターが管理するため、リクルーターの担当ではない採用関連の相談をディレクターが対応します。相談できるスタッフが複数人いることで、ストレスなく採用支援を見守ることができます。

WHOMの導入実績

• 自動車業界
• 不動産業界
• ホテル業界 など

スカウト代行サービスで採用を成功させるには、自社のニーズや課題の解決を目指せる業者を選ぶことが大切。このサイトでは、実績豊富なスカウト代行サービス業者をご紹介していますので、こちらも目を通してみてください。

【スカダイ】
費用対効果が見込める
スカウト代行サービスの見分け方

WHOMの導入事例

スカウト返信率が平均の2倍にアップ

ある企業では、これまでジュニア・ミドルレイヤーの採用が中心でした。しかしハイレイヤーの人材採用が必要となり、採用ノウハウがなかったことや、リソース観点での不安からWHOMに採用支援を依頼。スカウト返信率が媒体平均値の2倍にアップするなど、さまざまなよい結果を得ることができました。

参照元：WHOM公式HP（https://whom.jp/case/dely）

採用活動の土台作りによって求める人材イメージを明確化

ある企業では、これまでの事業に加えて新たな事業拡大を狙い、人材採用を行うことに。適切な採用要件を明確化するため、WHOMに採用支援を依頼しました。ヒアリングや打ち合わせに基づいて採用活動の土台をつくり、必要な人材イメージが明確になったことはその後の採用活動に大きく貢献しました。

参照元：WHOM公式HP（https://whom.jp/case/Pioneerwork）

WHOMの概要

• 実績数：公式HPに記載なし
• 費用：ミニマム25万円からご相談内容に応じて変化
• 契約期間：公式HPに記載なし
• 対応領域：採用戦略立案、施策実行、評価・改善

WHOMのサービス開始までの流れ

公式HPに記載なし。

WHOMの会社概要