カナエル

引用元HP：カナエル公式
https://www.kanaeru.co.jp/

クライアントとともに採用目標を設定し、企業が求める人材像に合った有効応募者を獲得するために効果的な施策を提案するカナエル。短期間かつ低コストで成果を上げた企業が多くあります。

カナエルのスカウト代行サービスの特徴

目標の達成まで責任をもって対応

クライアントと共に立てた目標が達成するまで、責任をもって採用代行を続けるのがカナエルのポリシー。応募・面接・内定・採用といった各々の人数目標を共有し、クライアントと二人三脚で採用活動の質を高めていきます。

求める人材像を絞り込む

単に応募人数を集めるのではなく、クライアントの求める人材像を絞り込み、いかに「有効応募者」を獲得するかという視点で採用代行を行います。そこを目標とすることで、その後の面接人数、内定人数、採用人数につなげます。

目標未達でも採用代行を継続

カナエルでは、当初の目標に未達であった場合は、それを達成するまで採用代行を継続。状況に応じて自社負担で求人広告を出稿するなどの手段を用いて、当初の目標のシミュレーションで打ち出した数字の達成を目指します。

カナエルの導入実績

• 物流会社（大阪府）
• 大手家電量販店

自社に合った優秀な人材を確保したいけれど、なかなか採用が上手くいかない…そんな企業にはスカウト代行サービスがおすすめです。採用の課題に対してスカウト代行サービスはどのように対応してくれるのか、ここでみていきましょう！

【スカダイ】
費用対効果が見込める
スカウト代行サービスの見分け方

カナエルの導入事例・評判

短期間で予定以上の人員を確保

物流会社（大阪府）の新規オープンの倉庫スタッフの採用代行を実施。当初、3ヶ月で有効応募数165名のコミット目標を設定。オープニング、直接雇用など求人引き合いの条件等も重なり予定以上の390名という母集団を獲得。多数の説明会開催、合否判定のスピード化も実現できたため短期間で予定以上の人員を確保することができました。

引用元：カナエル公式HP（https://www.kanaeru.co.jp/service/commit/）

広告費を変えずに高い成果を
実現

大手家電量販店（千葉県船橋市）の倉庫スタッフのアルバイト募集の採用代行を実施。派遣会社様に依頼して採用に苦戦していたものの、毎月の広告費を変えることなく目標の有効応募数33名を上回る44名の母集団を獲得。毎月20名前後の応募者数であったため、2倍近い成果をあげることができました。

引用元：カナエル公式HP（https://www.kanaeru.co.jp/service/commit/）

導入前に知っておきたい
採用代行のメリットと
デメリット

カナエルの概要

• 実績数　公式HPに記載がありませんでした。
• 費用　公式HPに記載がありませんでした。
• 契約期間　公式HPに記載がありませんでした。
• 対応領域　採用支援サービス、採用代行サービスなど

カナエルのサービス開始までの流れ

1. 現状把握…クライアントの採用戦略をヒアリングし、目標を設定します。
2. 戦術設計…細やかな改善策や善後策を加味した採用戦術を設計します。
3. 施策実行…経営幹部に報告を行いつつ、戦術設計を円滑に実施します。

カナエルの会社概要