ESSTNER

専属ディレクターが採用スタートから内定後のフォローまで一元管理を行っている、ESSTNERの特徴や導入事例をご紹介します。

ESSTNERのスカウト代行サービスの特徴

専属ディレクターが中長期的に支援

ESSTNERが運営する「i-recruiting」では、専属のディレクターが母集団形成から内定後までを一括して管理。短期的なサービスではなく、中長期的な採用パートナーとして、理想の採用プロセスの実現を目指しています。

手厚い内定後フォローで辞退者を軽減

企業ごとに異なる採用活動の方法・戦略に合わせて、適切な活動プランを提案。とくに内定後は面談・懇親会の機会を設けて内定者が抱えやすい不安・疑問を取り除き、辞退者を減らすための取り組みにも注力しています。

依頼内容で価格が変動しないシステム

「i-recruiting」は、月ごとの稼働時間で価格設定が決められるシステム。依頼内容によって価格が変動することがないため、求人情報の掲載から内定後フォローといった、採用活動のプロセスのほとんどを委託することが可能となっています。

ESSTNERの導入実績

公式HPに記載がありませんでした。

スカウトは一般的な求人広告に比べ、母集団形成や個別のスカウト文面制作など、膨大な時間と労力が必要です。社内リソースを極力使わず効率よく採用するなら、依頼目的に合ったスカウト代行サービス選びが重要です。

このサイトではおすすめの代行サービスをご紹介しているので、ぜひチェックしてください。

ESSTNERの導入事例・評判

採用にまつわる社員の負担を
軽減

本業務と採用業務を兼任していた社員の負担が、ESSTNERのサービスを導入したことで軽減。社員がコア業務に専念できるようになり、企業の業績もアップ。採用活動も満足のいく結果になったとのことです。

参照元：i-recruiting公式HP（https://i-recruit.jp/）

例年に比べ、応募率が3倍に
アップ

求人を出してもなかなか応募が集まらない状態だった企業。ESSTNERに相談したところ、適切な求人媒体の選定・スカウトによる人材確保といった方法の提案を受け、面接以外の業務を委託。応募率は、例年に比べて3倍に伸びたとのことです。

参照元：i-recruiting公式HP（https://i-recruit.jp/）

内定辞退が減り、入社人数が
増加

内定者辞退に毎年悩まされていましたが、ESSTNERに社歴の浅い社員との面談・親睦会の計画、研修代行といった内定者フォローを依頼したところ、内定者の不安や疑問が解消。入社人数が格段に増えたとのことです。

参照元：i-recruiting公式HP（https://i-recruit.jp/）

ESSTNERの概要

• 実績数　リピート率96％（期間の記載なし）
• 費用　ライトプラン：132,000円（税込）、ベーシックプラン：115,500円（税込）、プレミアムプラン：99,000円（税込）、カスタマイズプラン：要相談
• 契約期間　3～12ヶ月
• 対応領域　募集、オペレーション業務、選考業務、内定後フォロー、その他採用業務全般

参照元：i-recruiting公式HP（https://i-recruit.jp/）
2023年2月27日取得

ESSTNERのサービス開始までの流れ

1. 問い合わせ…メールや電話で問い合わせを行います。
2. 適切なプランの提案…問い合わせ内容に基づいて、適切なプランを提案。
3. 契約…秘密保持契約および契約書を取り交わします。
4. 利用開始…オンラインアシスタント利用開始。

ESSTNERの会社概要

設立年	公式HPに記載がありませんでした。
所在地	福岡県福岡市中央区天神2-3-10 天神パインクレスト7F
公式HP	https://esstner.jp/
電話番号	050-4561-4700