HeaR
引用元HP：HeaR公式
https://hear-rpo-lp.com/
求職者が求めている採用活動や組織開発について、トータルサポートを行っているHeaR。ここでは、HeaRが提供するスカウト代行サービスの特徴や事例についてご紹介します
HeaRのスカウト代行サービスの特徴
オンリーワンの採用戦略で他社と差別化
「自社らしさ」の強化や差別化が採用活動では重要であるとし、HeaRでは求職者から選ばれることを意識した採用ブランディングを実施。それぞれの企業の魅力や強みを活かした、オンリーワンの採用戦略策定を行っています。
「HeaRメソッド」に基づいた体系的なコンサル
HeaRで採用支援にあたるのは、依頼企業の採用領域に精通した専属コンサルタント。これまでの採用支援で培ったノウハウ「HeaRメソッド」に基づき、社内テストをクリアしたコンサルタントがPDCAを実行していきます。
施策運用の担当と直接やり取りできる
HeaRでは、施策の運用者と窓口担当が同一であるため、採用にまつわる要望を直接伝えられるのが大きなメリット。認識の齟齬が生まれにくく、要望を直に落とし込んだスピーディーかつ的確なサポートが期待できます。
HeaRの導入実績
- メドピア
- ヘルスケアテクノロジーズ
- レッドホースコーポレーション
採用代行・スカウト代行サービスを上手に活用するには、自社の要望や課題に合った業者を選ぶことが大事。このサイトでは、課題を解決して充実の採用へと導くサービス業者を厳選してご紹介していますので、参考にしてみてください。
【スカダイ】
費用対効果が見込める
スカウト代行サービスの見分け方
HeaRの導入事例・評判
スカウト返信率が約3倍に向上
はじめて新卒エンジニアを採用するにあたり、ナレッジや媒体運用のリソースがなかった企業。HeaRを導入してペルソナから逆算した求人表作成・スカウト送付等を行ったところ、スカウト返信率が11.1%から33.8%へ向上しました。
参照元：HeaR公式HP（https://hear-rpo-lp.com/）
エンジニアの応募数が倍増
エンジニア採用に詳しい人材がいないため、HeaRを導入して採用ターゲットから逆算した採用チャネルの選択および集中を実行。DBエンジニアの応募数が3名から16名になり、書類通貨も1名から8名に増えるなど、効果を実感しています。
参照元：HeaR公式HP（https://hear-rpo-lp.com/）
新卒の応募者数が前年比の2.73倍に
新卒採用に関するナレッジが社内に蓄積されておらず、感覚的に採用活動を行っていた企業。HeaRを導入して採用目標人数から逆算したKPIを策定するなどの取り組みで、応募者数が前年比の2.73倍に増加したとのことです。
参照元：HeaR公式HP（https://hear-rpo-lp.com/）
HeaRの概要
- 実績数 100社以上（期間の記載なし）
- 費用 公式HPに記載がありませんでした。
- 契約期間 1ヶ月～、もしくは3ヶ月～
- 対応領域 求人媒体運用、採用広報、エージェント対応、面接
HeaRのサービス開始までの
流れ
- ヒアリング…採用状況や課題、希望の支援内容をヒアリングします。
- 担当者のアサイン…専任の担当者と面談を行い、支援内容のすり合わせを行います。
- 採用要件ヒアリング…ヒアリングした採用要件をもとに、KPIの確認および策定を行います。
- 支援開始…採用活動のサポートに加えて、壁打ちミーティングも実施します。
HeaRの会社概要
| 設立年 | 2018年 |
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| 所在地 | 東京都品川区東五反田2-9-5 サウスウィング東五反田5F |
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| 公式HP | https://hear-rpo-lp.com/ |
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| 電話番号 | 公式HPに記載がありませんでした。 |
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