HeaR

求職者が求めている採用活動や組織開発について、トータルサポートを行っているHeaR。ここでは、HeaRが提供するスカウト代行サービスの特徴や事例についてご紹介します

HeaRのスカウト代行サービスの特徴

オンリーワンの採用戦略で他社と差別化

「自社らしさ」の強化や差別化が採用活動では重要であるとし、HeaRでは求職者から選ばれることを意識した採用ブランディングを実施。それぞれの企業の魅力や強みを活かした、オンリーワンの採用戦略策定を行っています。

「HeaRメソッド」に基づいた体系的なコンサル

HeaRで採用支援にあたるのは、依頼企業の採用領域に精通した専属コンサルタント。これまでの採用支援で培ったノウハウ「HeaRメソッド」に基づき、社内テストをクリアしたコンサルタントがPDCAを実行していきます。

施策運用の担当と直接やり取りできる

HeaRでは、施策の運用者と窓口担当が同一であるため、採用にまつわる要望を直接伝えられるのが大きなメリット。認識の齟齬が生まれにくく、要望を直に落とし込んだスピーディーかつ的確なサポートが期待できます。

HeaRの導入実績

• メドピア
• ヘルスケアテクノロジーズ
• レッドホースコーポレーション

スカウトは一般的な求人広告に比べ、母集団形成や個別のスカウト文面制作など、膨大な時間と労力が必要です。社内リソースを極力使わず効率よく採用するなら、依頼目的に合ったスカウト代行サービス選びが重要です。

このサイトではおすすめの代行サービスをご紹介しているので、ぜひチェックしてください。

HeaRの導入事例・評判

スカウト返信率が約3倍に向上

はじめて新卒エンジニアを採用するにあたり、ナレッジや媒体運用のリソースがなかった企業。HeaRを導入してペルソナから逆算した求人表作成・スカウト送付等を行ったところ、スカウト返信率が11.1%から33.8%へ向上しました。

参照元：HeaR公式HP（https://hear-rpo-lp.com/）

エンジニアの応募数が倍増

エンジニア採用に詳しい人材がいないため、HeaRを導入して採用ターゲットから逆算した採用チャネルの選択および集中を実行。DBエンジニアの応募数が3名から16名になり、書類通過も1名から8名に増えるなど、効果を実感しています。

参照元：HeaR公式HP（https://hear-rpo-lp.com/）

新卒の応募者数が前年比の2.73倍に

新卒採用に関するナレッジが社内に蓄積されておらず、感覚的に採用活動を行っていた企業。HeaRを導入して採用目標人数から逆算したKPIを策定するなどの取り組みで、応募者数が前年比の2.73倍に増加したとのことです。

参照元：HeaR公式HP（https://hear-rpo-lp.com/）

HeaRの概要

• 実績数　100社以上（期間の記載なし）※
  2024年12月26日調査時点
• 費用　公式HPに記載がありませんでした。
• 契約期間　1ヶ月～、もしくは3ヶ月～
• 対応領域　求人媒体運用、採用広報、エージェント対応、面接

HeaRのサービス開始までの
流れ

1. ヒアリング…採用状況や課題、希望の支援内容をヒアリングします。
2. 担当者のアサイン…専任の担当者と面談を行い、支援内容のすり合わせを行います。
3. 採用要件ヒアリング…ヒアリングした採用要件をもとに、KPIの確認および策定を行います。
4. 支援開始…採用活動のサポートに加えて、壁打ちミーティングも実施します。

HeaRの会社概要

設立年	2018年
所在地	東京都品川区東五反田2-9-5 サウスウィング東五反田5F
公式HP	https://hear-rpo-lp.com/
電話番号	公式HPに記載がありませんでした。