クライアントの採用担当者をコア業務に集中させ、採用の効率化と選考体験の蓄積を同時に実現する採用管理システム「Opela」を提供するポテンシャライト。さまざまな業界から採用の手応えを感じる声が寄せられています。
ポテンシャライトが提供する採用管理システム「Opela」は、採用担当者の業務効率と選考体験の両方を向上させることを重視したサービス。採用力をアップし、クライアントの持続的な成長を目指します。
「Opela」には一般的なATS機能や応募者登録・エージェント機能、データ分析機能が標準搭載されているほか、採用活動において優先すべきタスクの可視化が可能です。タスクの抜け漏れを防ぐリマインド機能も重宝します。
採用担当者の工数を大幅に軽減できる日程調整機能も「Opela」の注目ポイント。システムから発行される調整用URLを候補者に送付するだけで日程調整業務が完了します。日程調整を自動化することで、採用担当者をコア業務に集中させることができます。
スカウトは一般的な求人広告に比べ、母集団形成や個別のスカウト文面制作など、膨大な時間と労力が必要です。社内リソースを極力使わず効率よく採用するなら、依頼目的に合ったスカウト代行サービス選びが重要です。
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内定受諾率は5戦5勝で100％をマークするという、大きな成果が出ています。採用者の中には元マッキンゼーや上場企業での経験をお持ちという、市場価値の高い方もいらっしゃいます。
当社はベンチャー企業ですから、そういった方に給与面で前職ほど良い条件は提示できませんでした。当然、当社以外からのオファーも殺到していたそうです。しかし、その方は諸条件を踏まえた上でうちに決めてくださり、大変感激しました。
引用元：ポテンシャライト公式HP（https://www.potentialight.co/voice008.html）
実際の支援では経営陣と一緒に毎週30分のミーティングを設定していますが、選考内容を定量的・定性的に可視化した上で、現在の状況が良いのか悪いのか、次にどんな手を打つべきなのかを毎回提案してくれます。しかも内容は、その場ですぐに意思決定ができるレベルのもの。スピード感を持って採用活動に取り組めるのはかなりのアドバンテージだと感じています。
引用元：ポテンシャライト公式HP（https://www.potentialight.co/voice009.html）
ざっくりとしたご依頼の仕方にはなってしまいましたが、結果として2ヶ月でマーケティング担当者とPdMを合計8名採用でき、非常にスピーディに採用を進められて感謝しています。毎週採用が決まっていたので、期待値は圧倒的に超えていましたね。
引用元：ポテンシャライト公式HP（https://www.potentialight.co/voice015.html）
公式HPに記載がありませんでした。
| 設立年 | 2017年 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都目黒区上目黒2-9-35 中目黒GS第2ビル3F |
| 公式HP | https://www.potentialight.co/ |
| 電話番号 | 03-6450-5604 |
