yoasobi（世遊び）

画像引用元：yoasobi公式HP
https://yo-asobi.com/

yoasobi（世遊び）は、人材に関する幅広いサービスを展開している事業者です。ここでは、yoasobi（世遊び）の特徴やサービスの概要、導入事例などを紹介しています。

yoasobi（世遊び）の特徴

幅広い人材サービスを提供

「遊び心で人事を変える。採用を変える。」をコンセプトに掲げて、採用・求人サービス、定着支援、研修・教育サービスなどの人材サービスを提供しています。中小企業向けサービス、大手・中堅企業向けサービスにわけて提供している点が特徴です。自社の課題に合わせた、きめ細かなサポートを受けられる可能性があります。

採用代行RPOサービスを展開

人材サービスの一環として、採用のプロをスポットで活用できる採用代行RPOサービスを提供しています。採用のプロのノウハウを活用できる点、コア業務に集中しやすくなる点が魅力です。具体的なサービス内容として、採用戦略設計、人材要件定義、ダイレクトリクルーティング運用代行、スカウト代行、書類選考スクリーニング、応募者対応、面接・面談代行などがあげられています。また、社員研修や研修企画などにも対応可能です。人事部の一般的な業務であれば、幅広く対応できるといえるでしょう。さまざまな課題を相談できる事業者です。

yoasobi（世遊び）の導入実績

• IT企業
• サービス業
• 建築・土木企業

スカウト代行サービスで採用を成功させるには、自社のニーズや課題の解決を目指せる業者を選ぶことが大切。このサイトでは、実績豊富なスカウト代行サービス業者をご紹介していますので、こちらも目を通してみてください。

【スカダイ】
費用対効果が見込める
スカウト代行サービスの見分け方

yoasobi（世遊び）の導入事例

難航していたポジションの採用に成功

特定のポジションを埋められずにいたサービス業の事例です。人事に現場の要望を反映できない課題を抱えていました。採用のプロが社外採用担当者としてチームに加わり、課題の洗い出しとその対応に注力しました。以上の取り組みの結果、新たな採用手法を導入して、難航していたポジションの採用に成功しています。

参照元：採用代行RPOサービス公式HP（https://saiyou-dekirukun2.yo-asobi.com/saiyo-PRO-Pro/）

自社に適した採用手法の確立に成功

内定辞退者の多さに悩んでいたIT企業の事例です。yoasobi（世遊び）の支援を受けて、ダイレクトリクルーティングの導入と運用を開始しました。想定以上によい結果がでたため、現在では主要な採用手法のひとつになっています。結果的に、コスト削減につながった点もポイントです。

参照元：採用代行RPOサービス公式HP（https://saiyou-dekirukun2.yo-asobi.com/saiyo-PRO-Pro/）

yoasobi（世遊び）の概要

• 実績数：公式HPに記載なし
• 費用：1カ月20万円～（スカウト代行・税不明）
• 契約期間：設定なし（支援の内容によっては個別に設けるケースあり）
• 対応領域：公式HPに記載なし

yoasobi（世遊び）のサービス開始までの流れ

1. 問い合わせ：公式サイトから無料相談などを申込みます。
2. 無料相談/商談：現在の課題や採用目標などをヒアリングします。
3. 提案：課題と予算をもとに提案を行います。
4. 契約締結・支援開始：契約締結後、サポートを開始します。

yoasobi（世遊び）の会社概要