ここでは採用代行（RPO）を行っている企業が実施する、それぞれのサービスの特徴についてご紹介しています。
現役HRBPのプロ人事が、チームでスカウトに臨んでくれるのが強みの会社です。本業のAI基盤を活かしたスピーディな支援で採用活動をサポートしてくれるでしょう。
HEROZの
スカウト代行サービスの
特徴や
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人事領域に特化したスカウト代行サービス。経験豊富な専門人材が、採用業務をバックアップします。
VOLLECT-ヴォレクト（PRO SCOUT）の
スカウト代行サービスの
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新卒者を対象とした採用・就活支援として、1学年10万人の学生が利用しているダイレクトリクルーティングサービスです。
グローアップ（キミスカ）の
スカウト代行サービスの
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人事経験および人材ビジネスコンサルタント経験者でチームを組成。スカウトメールの送信代行を実施します。
アスラビの
スカウト代行サービスの
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スタートアップおよび、ベンチャー企業に特化。人材ビジネス業界の経験者がプロジェクトを推進します。
TARGET CONSULTING/Attackの
スカウト代行サービスの
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エンジニアを中心に、マーケター・営業などさまざまな職種に対応。人材業界経験を持つHRプロが支援を行います。
Beyond Technologiesの
スカウト代行サービスの
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bサーチでは採用支援サービス「採善策」を提供し、3人1組のチームによって企業の採用活動をサポートしていきます。幅広い求人媒体に対応しているため、各企業に合った媒体を選んで採用活動を展開することができます。
bサーチの
スカウト代行サービスの
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オーダーメイド型の採用代行で、各企業の状況に合わせたプランニングを実施。必要なメニューのみを選択できます。
クライアントファーストの
スカウト代行サービスの
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すべての採用業務を一括して委任できるほか、一部のみでもアウトソーシング可能。柔軟な対応が特徴です。
キャリアマートの
スカウト代行サービスの
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CASTERのリクルーター・応募者対応担当・原稿担当が、日々の採用業務を担当。人事担当の負担軽減を図ります。
CASTER BIZ recruitingの
スカウト代行サービスの
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人材業界歴10年以上の専門家が多数在籍しています。豊富なノウハウをスカウト配信方法の選定やスカウト文面の作成などに活用できる点が魅力です。
クラウドキャリアの
スカウト代行サービスの
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DRの戦略から面接日程の調整まで幅広くサポート。カジュアル面談のコーチングなども行っています。
CORNERの
スカウト代行サービスの
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クリエイターおよびIT/Web系の人材採用に強みを持つ企業。常駐での支援のほか、スポット対応も行っています。
クリーク・アンド・リバー社の
スカウト代行サービスの
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独自のデータに基づき、採用戦略の立案から実行までを支援。最短ルートでのダイレクト採用を支援しています。
Direct Sourcingの
スカウト代行サービスの
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エンワールド・ジャパンの提供する採用代行業務は、採用代行はもちろんのこと、採用業務の業務改善などにも対応しています。採用に関する幅広いサービスを提供している点が特徴です。
エンワールド・ジャパンの
スカウト代行サービスの
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専属ディレクターによる採用代行業務の一元管理を実施。依頼企業とタッグを組み、適切な採用プロセスを実現します。
ESSTNERの
スカウト代行サービスの
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IT業界で経験を積んだスタッフが、中途採用に関連する業務を代行・バックアップしています。計画の策定から選考後のデータ分析まで支援できます。
forentの
スカウト代行サービスの
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社風や雰囲気に合わせて対応するなど、お客さま企業の立場に沿ったサービスを提供しています。また、特定のプロセスのみなど、ニーズに合わせたサービス提案を行っています。
ジーズコンサルティングの
スカウト代行サービスの
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採用の専門家が専属でサポートし、現場目線でのPDCAを実行。事業成長を目的とした戦略を提案しています。
HeaRの
スカウト代行サービスの
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スカウト配信と共に、その結果を分析・データ化してビッグデータを構築。採用市場での勝ち方を見出します。
アイスワンの
スカウト代行サービスの
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スカウト分析ツール「SCOUTS」のデータと、採用のエキスパート人材の経験を活かしたハイブリッド型の支援を行っています。
イチグウの
スカウト代行サービスの
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スカウト送信代行サービス「offerBrain」を提供しています。これまで送信業務にかかっていた工数をゼロにできる、ダイレクト・リクルーティングの成果を効率的に上げられる、また採用単価を抑えられるといったメリットが得られます。
イノープの
スカウト代行サービスの
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充実したサービス提供体制を整えている会社です。採用支援メニューはカスタマイズが可能で、中途採用のプロが採用をサポートしています。
JAC Recruitmentの
スカウト代行サービスの
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人材研究所では、採用アウトソーシングサービスをはじめ、人材に関わる幅広いサービスを提供しています。企業のニーズを満たす採用スキームを構築します。
人材研究所の
スカウト代行サービスの
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企業ごとの課題に対し、適切な手法を組み合わせたスカウト配信が可能。人事領域に経験のある担当がサポートします。
JoB-UPの
スカウト代行サービスの
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採用の応募数・採用人数などに対する目標値を決定し、その数値を必ずコミットすることを目標にサービスを提供。
カナエルの
スカウト代行サービスの
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業務のサポートを受けられるオンラインアウトソーシングサービス「HELP YOU」を提供しています。業務を担当するのは、厳しい採用プロセスをクリアした優秀なアシスタント。専属ディレクターを窓口としたチームにより、業務のサポート・代行を行います。
ニットの
スカウト代行サービスの
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レジェンダでは、採用コンサルティングから実務代行まで、幅広い採用代行サービスを提供しています。コンサルティングでは市場調査や採用計画の立案を行い、効率的かつ優秀な人材確保を実現します。
レジェンダの
スカウト代行サービスの
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大手エージェント・事業会社で、エンジニア職の採用経験を持つスタッフが在籍。外国籍人材採用にも対応。
レインの
スカウト代行サービスの
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一連の採用業務にワンストップで対応し、PDCAに基づいた採用支援サービスを提供。現在地の見える化や、将来予測のサポートも行っています。
リンクアンドモチベーションの
スカウト代行サービスの
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運用型採用ツールのRPOに実績を持ち、運用のプロチームがサポート。企業紹介から応募者対応まで支援します。
ルーチェの
スカウト代行サービスの
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採用の専門家が、戦略の立案から定着率向上までサポート。フルパッケージ型と選択型のプランがあります。
マンパワーグループの
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ベンチャー・成長企業向けの採用チームによるサポートを月額制で提供。エンジニア職に特化した広報作成に強み。
まるごと人事/マルゴトの
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ベンチャースタートアップ企業に向けた採用代行サービス。面接以外の業務をコンサルタントが担当します。
ミギナナメウエの
スカウト代行サービスの
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47都道府県、すべてのエリアで採用活動を展開。採用にまつわる定型業務の外部委託で、人件費の削減を目指します。
mitorizの
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これまでに数多くの企業の採用活動をサポートしてきた経験を活かし、採用代行サービスを提供している企業です。同社のスカウト代行サービスでは、攻めの採用活動を実現して担当者の負担軽減が期待できます。
内藤一水社の
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エンジニア経験を持つチームが、求人票・スカウト文の作成を実施。求職者の心に響くスカウトを目指しています。
ネオキャリアの
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スタートアップに特化しており、スタートアップ採用の経験者のみが在籍。多様な要望に対し、柔軟に対応します。
Nosの
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少人数の採用から、300名以上の大規模採用まで対応可能。予算や人数に合わせて支援内容を提案します。
ナンバーズの
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採用のエキスパート人材で構成されており、幅広い業種・職種に対応。一部の業務のみを依頼することも可能です。
ONEの
スカウト代行サービスの
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豊富な経験を持つスタッフのほか、専門のオペレーションセンターで採用業務を集約。業務負担の軽減を図ります。
パソナの
スカウト代行サービスの
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パーソルワークスデザインの採用代行サービスは、求人広告掲載から選考、スカウトメールの送信など、実に幅広い対応を行っている点が大きな特徴です。
パーソルワークスデザインの
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スタートアップ・ベンチャー企業向けの採用支援を提供。なかでもエンジニアの採用・ブランディングに強みを持ちます。
ポテンシャライトの
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求人広告や人材採用の現場経験を持つスタッフが担当。転職市場や業界の特性を踏まえてサイトを運用します。
ピーアール・デイリーの
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人事に関わるさまざまな業務を支援。数ヶ月にわたる長期的な対応も、1日のみのスポット対応も可能となっていることから、ニーズに合わせた依頼が可能。また説明会代行も行っており、希望に応じてプレゼンや説明会のレクチャーにも対応しています。
プロ人事の
スカウト代行サービスの
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アド・トップでは、母集団形成から募集、面接、入社時のサポートまで、採用に関する幅広い支援サービスを提供しています。パッケージプランでコストを抑えた採用支援を利用できる点が特徴です。
アド・トップの
スカウト代行サービスの
特徴や
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エンジニア採用に特化しており、エンジニアの志向性の違いを汲み取ったスカウトを実施しています。
プロリクの
スカウト代行サービスの
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人事経験者やキャリアコンサルタントなど、人材に関するプロがサポート。必要なサービスをカスタムして提供します。
アールナインの
スカウト代行サービスの
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グローバルでの採用代行サービスに豊富な実績を持つ企業。中途採用におけるすべてのプロセスを支援しています。
ランスタッドの
スカウト代行サービスの
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求人票・スカウト文の作成および配信、候補者選定等を一括代行。スカウト文の個別カスタマイズも可能です。
レイドの
スカウト代行サービスの
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飲食業界に特化したスカウト代行を提供。候補者のプロフィールに沿ったスカウト配信を実施しています。
リクレングスの
スカウト代行サービスの
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リクナビNEXTなどの運営で蓄積された、経験とノウハウで採用を支援。市場を把握した専門チームが対応します。
リクルートの
スカウト代行サービスの
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応募後60分以内のレスポンス対応や休日対応など、必要なボリュームに合わせた柔軟なアウトソーシングが特徴です。
採用戦略研究所の
スカウト代行サービスの
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採用の成功プロセスを知る専門家が業務を担当。そのプロセスを採用業務に落とし込み、結果にコミットします。
RXプロの
スカウト代行サービスの
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元人材大手出身者だけで専門チームを組み、専任のスタッフを配置。採用目標に沿ったサービスを提案しています。
core scout/シンギョクの
スカウト代行サービスの
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基幹事業が人材紹介業のため、RPOと並行して自社内でも母集団を形成。スピーディーな採用に向けた支援を行います。
SIEC（シーク）の
スカウト代行サービスの
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タリスマンの採用支援を受けたあとは、引き継ぎ書を受け取ってその内容を今後の採用活動に活かすことができます。採用ノウハウを引き継ぐことができる点が大きな特徴です。
タリスマンの
スカウト代行サービスの
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専用の採用チームを組むことによって採用戦略立案のサポートや、施策・事務作業の実施まで効率的にサポートするため、採用に関する「意思決定」のみに集中可能。ニーズに応じて「リモート型」と「常駐型」の2種類から選択することができます。
トライアンフの
スカウト代行サービスの
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テクノロジー領域を中心に、エンジニアなどの採用を支援。経験豊富なコンサルタントがスカウト配信を行います。
uloqo DRの
スカウト代行サービスの
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ベクトルでは「中途採用センター」を設置しており、採用業務を一元化して効率的な採用を行っています。採用における幅広い業務のアウトソーシングが可能です。
ベクトルの
スカウト代行サービスの
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WHOMでは、採用戦略の立案から施策の実施まで、幅広い採用支援を行っています。海外の人材採用に対応しており、現地での人材採用支援を行っている点も特徴です。
WHOMの
スカウト代行サービスの
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Entrepreneurの採用サービスは、企業固有の要件に基づき、パーソナライズされた採用計画を展開します。採用広告の策定から応募者の管理、説明会の運営に至るまで、採用プロセスの各段階において徹底したサポートを提供する企業です。
Entrepreneurの
スカウト代行サービスの
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Remoba採用は、総合的な採用サポートを提供することで、企業の人事業務を効率化する企業です。プロフェッショナルチームの監督の下、実績に基づく戦略で採用活動を全面的に支援します。
Remoba採用の
スカウト代行サービスの
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Grahamは顧客中心のアプローチで、求人広告からSNS、RPOサービスまで多角的な採用戦略を展開するHRベンチャー企業です。採用動画作成やYouTubeチャンネル開設など、採用ブランディング支援も実施します。
Grahamの
スカウト代行サービスの
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アポプラスキャリアは、医療医薬業界に特化した人材紹介・派遣と経営コンサルティングを提供する会社です。採用代行サービスで企業の核心業務に集中できる環境を実現。迅速かつ的確な人材紹介を行っています。
アポプラスキャリアの
スカウト代行サービスの
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ヒューマリッジは、企業の採用課題に対して、カスタマイズされたソリューションを提供する人材サービス会社です。採用業務の代行からコンサルティングまで、幅広いサポートで人事担当者の負担を軽減し、採用プロセスの効率化を実現します。
ヒューマリッジの
スカウト代行サービスの
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ヒューマングローバルタレントは、多言語対応のRPO・HRアウトソーシングサービスを提供する会社です。効果的な求人広告作成、カスタマイズされたスカウトメールで、企業の人材採用を強力にサポートしています。
ヒューマングローバルタレントの
スカウト代行サービスの
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Envisionは、柔軟な採用ソリューションを提供する会社で、緊急の人材確保から長期的な採用計画まで幅広くサポートします。効率的な人材計画と、採用プロセスの適正化を実現してくれます。
Envisionの
スカウト代行サービスの
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NOVELは、オーダーメイドの採用代行サービスを展開する会社で、500案件以上の豊富な採用支援実績を誇ります。求職者の理解度や志望度を高め、魅力ある企業づくりをサポートしています。
NOVELの
スカウト代行サービスの
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キャリアパワーは、採用プロセスの代行とサポートを行い、人事の負担軽減と採用効率の向上に注力しています。企業の採用活動における、あらゆる面をカバーしてくれます。
キャリアパワーの
スカウト代行サービスの
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クイックは、多数の採用支援で得たノウハウを生かし、お客様の事業課題や組織課題を解決に導きます。採用から入社・教育までの一貫サポートが可能です。
クイックの
スカウト代行サービスの
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人事領域に関するソリューションを提供している人材サービス会社です。企業が抱える課題に向き合い、解決するために効果的な方法を提案します。
Cavitteの
スカウト代行サービスの
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ア・ロッカは、ITエンジニアを専門とした採用業務を請け負っている会社です。業界に精通したスタッフが、採用業務をトータルサポートします。
ア・ロッカの
スカウト代行サービスの
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データをもとに運用戦略を立案するスカウト代行サービスを展開しています。進捗レポートをもとに修正を繰り返して、精度を高めていく点が特徴です。
AZURITEの
スカウト代行サービスの
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採用のプロが採用戦略の策定から振り返りまで担当するRPO事業を提供しています。スカウト採用にかかる工数の削減などを目指せる点が魅力です。
Basic oneの
スカウト代行サービスの
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スカウト代行などを依頼できるRPOサービスを中心に、幅広い人材サービスを提供しています。さまざまな課題を相談できる点が魅力です。
Indi Works（旧：yoasobi）の
スカウト代行サービスの
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求人広告・応募受付・面接に関連する幅広い業務を代行可能です。専門家目線で外注するべきポイントを提案して業務の適正化をサポートしています。
トリプルエースの
スカウト代行サービスの
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アデコでは、企業が求める採用フローやコスト削減などを満たした採用代行サービスを提供します。企業が求める人材の採用活動はもちろん、大量採用など幅広いニーズに対応可能です。
アデコの
スカウト代行サービスの
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企業に合った成功パターンを見つけるために、スカウト送信後もデータに基づいてABテストを実施し、改善サイクルを回し続けてくれる会社です。
FIRST&Mの
スカウト代行サービスの
特徴や
導入事例について
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13の採用手法から、最も効果的な方法を検証。スカウト代行サービスでは、返信率向上のために高速でPDCAサイクルを回します。
StockSunの
スカウト代行サービスの
特徴や
導入事例について
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コンサルタント伴走による手厚いサポートで、スカウト代行を行います。スカウトの個別カスタマイズに対応。
アスノヴァスの
スカウト代行サービスの
特徴や
導入事例について
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AIなどを用いて業務を効率化し、比較的リーズナブルな料金で提供できるようにしている会社です。スカウトに精通したプロたちが求人効果を最大化しています。
Kaiketsuの
スカウト代行サービスの
特徴や
導入事例について
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採用業務が難しいとされる業種や職種においても、高い対応力をもって採用に導くためのサポートを行っています。
アクシアエージェンシーの
スカウト代行サービスの
特徴や
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オリジナルのAIをベースにしたシステムを活用することで、採用業務をサポートしています。専門家によるダブルチェックも行っています。
AIスカウトくんの
スカウト代行サービスの
特徴や
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バックオフィスとして企業の採用業務をサポートしています。電話線を引くことで、コールセンター対応なども依頼できます。
採用総研の
スカウト代行サービスの
特徴や
導入事例について
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採用代行（RPO）は、企業の採用活動全体または一部の工程を、外部の専門業者に委託するサービスのこと。RPOは「Recruitment Process Outsourcing」の略称であり、自社内で対応するのが難しい採用計画や応募者対応などを、委託先が代わりに行う仕組みです。
企業の採用活動には、求人票の作成や応募者との日程調整、書類選考の実施など、さまざまな業務が含まれます。こうした業務を採用代行に任せることで、採用担当者の負担が軽減され、その他の重要業務にリソースを配分しやすくなるでしょう。
採用代行を行う事業者には、採用市場の最新動向や効果的な募集手法に関する専門知識が蓄積されているケースが多いです。自社内だけでは得にくいノウハウを活かした採用活動が可能となるため、より適切な候補者とのマッチングを期待できる場合があります。
採用活動の一連のプロセスを自社のみで行う場合、求人媒体の費用や広告費、人事担当者の人件費など、さまざまなコストがかかります。採用代行を利用して不要な部分を効率化することで、全体的なコスト削減やリソースの最適配分に繋がります。
応募者とのやり取りや日程調整などが外部の専門家によって丁寧かつスムーズに行われると、応募者に良好なイメージを与えられる可能性があります。応募者にとって魅力的な企業として認知されやすくなり、採用ブランディングの向上に貢献するでしょう。
採用代行を依頼する際には、担当者とRPO業者がどのように情報共有を行うかを、あらかじめ決めておく必要があります。意思疎通がうまくいかないと、求人要件や求める人物像がずれてしまうリスクが高まるため、定期的な打ち合わせやレポートの提出を習慣化することが大切です。
RPO業者は外部のパートナーであるため、自社が求める人材像や企業文化をきちんと共有しなければなりません。採用の判断基準が明確でないまま進めると、ミスマッチが生じてしまう恐れがあります。
RPOは業務範囲が広いほど費用が高くなる場合があるため、どの部分を依頼し、どの部分を自社で対応するかを慎重に検討する必要があります。コストと効果のバランスをよく考えたうえで導入を検討すれば、無駄なくメリットを得られるでしょう。
採用過程では応募者の個人情報を取り扱うため、情報セキュリティが疎かになると重大なトラブルにつながる可能性があります。RPO業者のセキュリティ体制や個人情報保護に関する取り組みについて、事前に確認しておくことが重要です。
